以太坊开发者薪资：中位数为$140K，市场为$300K — 威胁核心的空档...

中位数 $140,000 对比 $300,000：以太坊核心贡献者的薪资大约是外部报价的一半，这一空档增加了对人才留存的压力，并最终影响到协议的安全性。

在最近由协议公会进行的分析中，并在Electric Capital的开发者报告中得到确认(2024)，结果显示这些开发者放弃了更高的市场薪酬，与外部基准相比存在约53%的空档。

这项调查基于来自11个以太坊核心活跃组织的111份回应，审查了薪资、激励和提供的补助金，同时考虑了私营公司和大型科技实体所提供的竞争框架。

以下是关键数据、空档的原因以及可能的解决方案。

定量分析和与客户经理及项目负责人的访谈确认了数字综合：现金差异明显，仅部分通过补助和归属机制得以缓解。

根据开发者报告，该报告分析了超过一亿个开源提交，显示出加密行业基础设施技能的需求动态仍在强劲增长，进一步加大了对薪资的竞争压力。

索引

研究方法与调查领域

关键数字和市场差异

空档的原因

激励：股权和代币

按角色和经验的补偿

市场压力和外部报价

协议公会和支持渠道

如果空档持续，生态系统面临的风险

减少空档的可能措施

外部上下文：基准测试结果显示

来源和方法论注释

研究方法与调查领域

为了透明，首先是样本的轮廓。

参与者：来自11个组织的111个回应，致力于以太坊(的核心工程和研究)。

时间：调查在2025年8月至9月之间进行。

范围：与客户、研究和协调相关的技术角色；全球分布的团队。

关于周边的说明：根据协议公会提到的“约190名贡献者”代表的是2022年的资助接受者，并不一定与补偿调查的111名受访者相吻合。

货币：以美元表示的金额。

关键数字和市场差异

分析突出了核心贡献者的基本薪酬与外部市场报价之间的结构性空档。

基本工资 (核心中位数): $140,000.

市场提供(外部)：中位数约为300,000美元，估计平均数约为359,000美元；数据与行业基准Levels.fyi和Stack Overflow开发者调查的结果一致。

区别：核心开发者记录的空档大约为−53%，与市场中位数(140K vs 300K)相比，已由协议公会确认。

上行：样本中只有37%的报告称他们可以访问股权组件或代币，此外还有现金。

协议公会：截至2025年9月9日，已以赠款形式发放超过3300万美元；正式收到的中位数约为67,121美元。

整体核心薪酬中位数 (现金 + Guild)：大约 $207,121，仍低于外部报价。

总之，即使考虑到补助，薪酬差距依然很大，这使得核心团队的竞争力相较于L1/L2和私营公司的水平受到质疑。

造成空档的原因

造成空档的原因主要是机构性的，和核心以太坊的传统融资模式有关。

许多核心雇主都是非营利实体或学术机构，它们在股权和奖金上受到限制。

代币发行通常与特定项目政策和链上激励方案相关，并不总是可以在团队层面访问。

很少有组织提供结构化和透明的收益套餐，这些套餐可以与私营部门的套餐进行验证和比较。

激励：股权和代币

财务收益的分配是分散的。在客户团队和研究小组中，股权和代币很少或有限，这突显了与私营部门的空档，后者将这些组成部分作为薪酬方案的核心部分。

按角色和经验的补偿

中位数因职责和资历而异，尽管有些数字看起来违反直觉，可能需要进一步验证。

按角色

研究人员：中位数现金约为215,000美元。

客户端开发者和协调员：中位数约为$130,000。

从经验

7–8年：中位数约为$212,000。

9+ 年：中位数约为 $150,000，这个数字可能表明一种“倒置的资历溢价” [数据待验证]。

这种异常模式可能反映了对灵活性和对项目使命的承诺的偏好，或者是非常资深的专业人士向核心外提供更慷慨股权套餐的职位迁移的现象。

市场压力和外部报价

大约40%的参与者表示他们在过去一年中收到了外部报价，通常来自能够提供显著更高薪酬的L1/L2公司或加密实体。在一个报道的案例中，某个报价达到了$700,000，但为了忠于核心使命而被拒绝。

此外，竞争还扩展到大型科技公司，它们不断寻找具备基础设施技能和高影响力的人才。

协议公会和支持渠道

自2022年推出以来，协议公会已向约190名贡献者分发了超过3300万美元的补助，得益于增强收入可预测性的链上归属机制。尽管这个工具并未完全弥补补偿空档，但它为人才留存提供了显著支持。

如果空档持续，生态系统面临的风险

营业额增加和机构记忆的丧失。

协议升级和路线图的放缓。

更大的外部压力和潜在的针对性收购。

减少空档的可能措施

生态系统金融家在创建专注于核心的可持续基金方面的参与度更高。

使用链上工具确保透明和时间限制的赠款。

包含基本工资、股权/代币部分和非财务福利的保留政策。

外部上下文：基准测试结果显示

补偿水平在外部报价中介于$300K和$359K之间，与独立技术行业来源报告的高级和员工职位的总薪酬相符，得到了Levels.fyi和Stack Overflow开发者调查的确认。这些基准突显了核心团队必须面对的激烈薪酬竞争。

结论

以太坊核心开发者的薪酬相比外部报价显著较低。

如果没有针对性的干预措施来促进资金、股权/代币整合和有效的留存策略的增加，网络在安全和可预测的方式中发展的能力就存在被削弱的风险。

虽然作为基本支持，链上工具和协议公会的资金无法替代生态系统层面的更广泛承诺。