Забудьте про MBA — японські банки наймають кандидатів із ступенем доктора з математики та майстрів штучного інтелекту

2025-11-03 05:59:56

Фінансовий сектор Японії зазнає сейсмічних змін, надаючи перевагу кандидатам із ступенем доктора наук у математиці та фахівцям з штучного інтелекту замість традиційних MBA для прискорення цифрової трансформації.

Революція у наймі банків Японії

Японські банки активно наймають кандидатів із ступенем доктора наук та високопосадовців для ролей у цифровій стратегії, відображаючи глобальні тенденції у Фінтех. Основні установи переглядають підходи до найму, віддаючи перевагу випускникам STEM для посад у керівництві. Наприклад, Mitsubishi UFJ Financial Group (MUFG) та Sumitomo Mitsui Financial Group (SMFG) мають 40% виконавчого складу з науковою або інженерною освітою, очолюваного Hironori Kamezawa з MUFG, випускником MATH. Mizuho підвищує початкову зарплату для кандидатів із докторами наук на 30% до ¥260 000 на місяць, що у чотири рази більше за підвищення для бакалаврів, орієнтуючись на набір 2025 року.

Недостатність талантів: потрібно від 220 000 до 369 000 PROS у сфері ІТ; попит на AI, хмарні технології, кібербезпеку.
Підвищення зарплат: ¥12,5 мільйонів для топових ролей; премія 15% для двомовних експертів.
Зміни у наймі: 37% — найм на середній кар’єрі; у не виробничих сферах — 40%.

Експерти з AI та RWA у глобальних крипто-компаніях

Глобальні компанії у сфері Крипто та Web3 зосереджуються на AI, регульованих фінансах та токенізації RWA з кінця 2025 року. Ролі поєднують відповідність із блокчейном, вимагаючи навичок у Python, Java та управлінні AI. Банки, такі як Mizuho та MUFG, шукають фахівців для виявлення шахрайства та автоматизованої торгівлі, тоді як компанії наймають для гібридних позицій, що поєднують TradFi та DeFi.

Ключові ролі: архітектори хмарних сервісів, Data Scientist, фахівці з кібербезпеки.
Пріоритет навичок: AI/ML, блокчейн, JLPT N2 японська.
Розширення: найм на середній кар’єрі зріс у 5 разів за два роки.

Війна за таланти: Створення мостів між TradFi та Web3

Конкуренція за фахівців, які поєднують відповідність із інноваціями, посилюється, оскільки TradFi прагне STEM-талантів, а Web3 шукає розробників із знаннями регуляторних вимог. Недостатність PROS у Японії становить 590 000 до 2030 року, що сприяє міжнародному найму, причому 80% розробників PayPay — іноземці. Глобальні банки, такі як Deutsche Bank і ByteDance, пропонують зарплати ¥12,5 мільйонів, наголошуючи на двомовності та сертифікаціях.

Перспективи 2025 року: зарплати понад $70K та віддалена робота

Середня зарплата становить понад $70 000, з можливістю віддаленої роботи та послугами EOR, що полегшують входження. Володіння японською JLPT N2 підвищує шанси на 15%, а етичні питання AI та керівні принципи від FSA і BOJ формують попит.

Для шукачів роботи важливо освоїти навички у Python, AI та відповідності; налагоджувати контакти через LinkedIn та участь у заходах. Посади для PROS на середній кар’єрі заповнюють 50% відкритих вакансій, зосереджуючись на досвіді понад дипломами.

У підсумку, найм японських банків кандидатів із MATH та AI-експертів сигналізує про створення мостів між TradFi та Web3, а зарплати понад $70K і переваги віддаленої роботи стимулюють цифровий фінансовий бум 2025 року.

Переглянути оригінал

Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.