Медіана $140,000 проти $300,000: основні учасники Ethereum отримують приблизно вдвічі менше порівняно з зовнішніми пропозиціями, розрив, який збільшує тиск на утримання талантів і, в кінцевому підсумку, на безпеку протоколу.
У недавньому аналізі від Protocol Guild, який також підтверджується Звідом розробника від Electric Capital (2024), виявляється, що ці розробники відмовляються від вищих ринкових компенсацій, з розривом близько 53% у порівнянні з зовнішніми орієнтирами.
Опитування, засноване на 111 відповідях, зібраних від 11 організацій, активних у ядрі Ethereum, розглядає зарплати, стимули та гранти, що надаються, з урахуванням конкурентного середовища, яке пропонують приватні компанії та великі технологічні підприємства.
Нижче наведені ключові дані, причини розриву та можливі рішення цієї проблеми.
Кількісні аналізи та інтерв'ю з керівниками клієнтів та проектів підтверджують числовий синтез: грошовий розрив помітний і лише частково пом'якшується за рахунок грантів та механізмів вестингу.
Згідно з Доповіддю розробників, яка аналізує понад 100 мільйонів відкритих комітів, динаміка попиту на інфраструктурні навички в крипто-секторі залишається в сильному зростанні, посилюючи конкурентний тиск на зарплати.
Індекс
Методологія та область дослідження
Ключові числа та ринковий диференціал
Причини розриву оплат
Інцентиви: акції та токени
Винагорода за роллю та досвідом
Ринковий тиск і зовнішні пропозиції
Протокол Гільдія та канали підтримки
Ризики для екосистеми, якщо розрив зберігається
Можливі дії для зменшення розриву
Зовнішній контекст: що кажуть еталони
Джерела та методологічні нотатки
Методологія та сфера дослідження
Для прозорості спочатку контури зразка.
Учасники: 111 відповідей від 11 організацій, що вносять свій вклад у основу Ethereum ( інженерії та досліджень ).
Період: опитування проводилося між серпнем та вереснем 2025 року.
Сфера: технічні ролі, пов'язані з клієнтом, дослідженням та координацією; глобально розподілені команди.
Примітка щодо периметра: «приблизно 190 учасників», згаданих у платежах відповідно до прото́колу Guild, представляють одержувачів грантів з 2022 року і не обов'язково збігаються з 111 респондентами опитування щодо компенсацій.
Валюти: суми, виражені в доларах США.
Ключові числа та ринковий диференціал
Аналіз підкреслює структурний розрив між базовою компенсацією основних учасників та зовнішніми ринковими пропозиціями.
Базова зарплата (основна медіана): $140,000.
Ринок пропонує (зовнішній): медіана близько $300,000, з оцінюваним середнім значенням близько $359,000; дані відповідають тому, що випливає з галузевих еталонів Levels.fyi та опитування розробників Stack Overflow.
Різниця: основні розробники фіксують розрив приблизно −53% порівняно з медіаною ринку (140K проти 300K), як підтверджено Protocol Guild.
Перевага: лише 37% зразка повідомляють про доступ до компонентів капіталу або токенів, на додаток до готівки.
Протокол Гільдії: станом на 9 вересня 2025 року, понад 33 мільйони доларів було розподілено у формі грантів; медіана формально отриманих коштів складає приблизно 67,121 доларів.
Середня загальна основна компенсація (cash + Guild): приблизно 207,121 доларів, все ще нижча в порівнянні з зовнішніми пропозиціями.
Отже, навіть з урахуванням грантів, розрив у зарплатах залишається великим, ставлячи під сумнів конкурентоспроможність основних команд у порівнянні з рівнями, що пропонуються L1/L2 та приватними компаніями.
Причини розриву заробітної плати
Причини розриву в основному є інституційними та пов'язані з традиційною моделлю фінансування основного Ethereum.
Багато основних роботодавців є неприбутковими організаціями або академічними установами, які працюють з накладеними обмеженнями на акції та бонуси.
Емісії токенів часто пов'язані з конкретними політиками проекту та схемами стимулювання в ланцюгу, які не завжди доступні на рівні команди.
Невелика кількість організацій пропонує структуровані та прозорі пакети вигод, які можна перевірити та порівняти з тими, що існують у приватному секторі.
Інсентиви: акції та токени
Розподіл фінансових переваг фрагментований. У командах клієнтів та дослідницьких групах акції та токени є рідкісними або обмеженими, що підкреслює розрив у порівнянні з приватним сектором, де ці компоненти становлять центральну частину компенсаційного пакету.
Компенсація за роллю та досвідом
Медіани варіюються в залежності від відповідальності та старшинства, хоча деякі цифри здаються контрінтуїтивними і можуть вимагати подальшої перевірки.
За роллю
Дослідники: медіанна готівка близько 215 000 доларів.
Розробники клієнтів та координатори: медіана близько $130,000.
З досвіду
7–8 років: медіана приблизно $212,000.
9+ років: медіана близько $150,000, цифра, яка може вказувати на "інвертовану премію за старшинство" [дані потрібно перевірити].
Ця аномальна модель може відображати пріоритет гнучкості та прихильності до місії проєкту, або ж явище міграції дуже senior профілів до позицій з більш щедрими пакетами акцій поза ядром.
Ринковий тиск та зовнішні пропозиції
Приблизно 40% учасників заявили, що отримали зовнішні пропозиції за останній рік, часто від компаній L1/L2 або крипто-структур, здатних запропонувати значно вищі пакети. У одному зафіксованому випадку пропозиція досягла $700,000, але була відхилена, щоб залишитися вірним основній місії.
Крім того, конкуренція поширюється на великі технологічні компанії, які постійно шукають профілі з інфраструктурними навичками та високим впливом.
Протокол Гільдія та канали підтримки
З моменту свого запуску в 2022 році Protocol Guild розподілив понад 33 мільйони доларів у вигляді грантів приблизно 190 учасникам, завдяки механізмам вестингу на блокчейні, які підвищують прогнозованість доходу. Хоча цей інструмент не усуває повністю розрив у компенсації, він надає значну підтримку для утримання талантів.
Ризики для екосистеми, якщо розрив зберігається
Зростання обігу та втрата інституційної пам'яті.
Сповільнення оновлень протоколу та дорожньої карти.
Більша уразливість до зовнішніх тисків та потенційних цілеспрямованих придбань.
Можливі дії для зменшення розриву
Більша участь фінансистів екосистеми у створенні стійких фондів, присвячених основі.
Використання інструментів на базі блокчейн для забезпечення прозорих та термінових грантів.
Політики утримання, які інтегрують базову зарплату, компоненти власності/токенів та нефінансові переваги.
Зовнішній контекст: що кажуть еталони
Рівні компенсації, які коливаються між $300K і $359K для зовнішніх пропозицій, відповідають загальним пакетам, про які повідомляють незалежні джерела технологічної індустрії для старших та штатних фахівців, що підтверджується Levels.fyi та опитуванням розробників Stack Overflow. Ці орієнтири підкреслюють жорстку конкуренцію в компенсації, з якою повинні стикатися основні команди.
Висновок
Компенсація для розробників ядра Ethereum значно нижча в порівнянні з зовнішніми пропозиціями.
Без цілеспрямованих втручань, які сприяють збільшенню фінансування, інтеграції капіталу/токенів та ефективним стратегіям утримання, існує ризик компрометації здатності мережі еволюціонувати безпечно та передбачувано.
Хоча вони є основною підтримкою, інструменти на ланцюзі та фінансування Protocol Guild не можуть замінити ширше зобов'язання на екосистемному рівні.
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Зарплати розробників Ethereum: медіана на рівні 140 тис. доларів проти 300 тис. доларів на ринку — розрив, що загрожує основі о...
Медіана $140,000 проти $300,000: основні учасники Ethereum отримують приблизно вдвічі менше порівняно з зовнішніми пропозиціями, розрив, який збільшує тиск на утримання талантів і, в кінцевому підсумку, на безпеку протоколу.
У недавньому аналізі від Protocol Guild, який також підтверджується Звідом розробника від Electric Capital (2024), виявляється, що ці розробники відмовляються від вищих ринкових компенсацій, з розривом близько 53% у порівнянні з зовнішніми орієнтирами.
Опитування, засноване на 111 відповідях, зібраних від 11 організацій, активних у ядрі Ethereum, розглядає зарплати, стимули та гранти, що надаються, з урахуванням конкурентного середовища, яке пропонують приватні компанії та великі технологічні підприємства.
Нижче наведені ключові дані, причини розриву та можливі рішення цієї проблеми.
Кількісні аналізи та інтерв'ю з керівниками клієнтів та проектів підтверджують числовий синтез: грошовий розрив помітний і лише частково пом'якшується за рахунок грантів та механізмів вестингу.
Згідно з Доповіддю розробників, яка аналізує понад 100 мільйонів відкритих комітів, динаміка попиту на інфраструктурні навички в крипто-секторі залишається в сильному зростанні, посилюючи конкурентний тиск на зарплати.
Індекс
Методологія та область дослідження
Ключові числа та ринковий диференціал
Причини розриву оплат
Інцентиви: акції та токени
Винагорода за роллю та досвідом
Ринковий тиск і зовнішні пропозиції
Протокол Гільдія та канали підтримки
Ризики для екосистеми, якщо розрив зберігається
Можливі дії для зменшення розриву
Зовнішній контекст: що кажуть еталони
Джерела та методологічні нотатки
Методологія та сфера дослідження
Для прозорості спочатку контури зразка.
Учасники: 111 відповідей від 11 організацій, що вносять свій вклад у основу Ethereum ( інженерії та досліджень ).
Період: опитування проводилося між серпнем та вереснем 2025 року.
Сфера: технічні ролі, пов'язані з клієнтом, дослідженням та координацією; глобально розподілені команди.
Примітка щодо периметра: «приблизно 190 учасників», згаданих у платежах відповідно до прото́колу Guild, представляють одержувачів грантів з 2022 року і не обов'язково збігаються з 111 респондентами опитування щодо компенсацій.
Валюти: суми, виражені в доларах США.
Ключові числа та ринковий диференціал
Аналіз підкреслює структурний розрив між базовою компенсацією основних учасників та зовнішніми ринковими пропозиціями.
Базова зарплата (основна медіана): $140,000.
Ринок пропонує (зовнішній): медіана близько $300,000, з оцінюваним середнім значенням близько $359,000; дані відповідають тому, що випливає з галузевих еталонів Levels.fyi та опитування розробників Stack Overflow.
Різниця: основні розробники фіксують розрив приблизно −53% порівняно з медіаною ринку (140K проти 300K), як підтверджено Protocol Guild.
Перевага: лише 37% зразка повідомляють про доступ до компонентів капіталу або токенів, на додаток до готівки.
Протокол Гільдії: станом на 9 вересня 2025 року, понад 33 мільйони доларів було розподілено у формі грантів; медіана формально отриманих коштів складає приблизно 67,121 доларів.
Середня загальна основна компенсація (cash + Guild): приблизно 207,121 доларів, все ще нижча в порівнянні з зовнішніми пропозиціями.
Отже, навіть з урахуванням грантів, розрив у зарплатах залишається великим, ставлячи під сумнів конкурентоспроможність основних команд у порівнянні з рівнями, що пропонуються L1/L2 та приватними компаніями.
Причини розриву заробітної плати
Причини розриву в основному є інституційними та пов'язані з традиційною моделлю фінансування основного Ethereum.
Багато основних роботодавців є неприбутковими організаціями або академічними установами, які працюють з накладеними обмеженнями на акції та бонуси.
Емісії токенів часто пов'язані з конкретними політиками проекту та схемами стимулювання в ланцюгу, які не завжди доступні на рівні команди.
Невелика кількість організацій пропонує структуровані та прозорі пакети вигод, які можна перевірити та порівняти з тими, що існують у приватному секторі.
Інсентиви: акції та токени
Розподіл фінансових переваг фрагментований. У командах клієнтів та дослідницьких групах акції та токени є рідкісними або обмеженими, що підкреслює розрив у порівнянні з приватним сектором, де ці компоненти становлять центральну частину компенсаційного пакету.
Компенсація за роллю та досвідом
Медіани варіюються в залежності від відповідальності та старшинства, хоча деякі цифри здаються контрінтуїтивними і можуть вимагати подальшої перевірки.
За роллю
Дослідники: медіанна готівка близько 215 000 доларів.
Розробники клієнтів та координатори: медіана близько $130,000.
З досвіду
7–8 років: медіана приблизно $212,000.
9+ років: медіана близько $150,000, цифра, яка може вказувати на "інвертовану премію за старшинство" [дані потрібно перевірити].
Ця аномальна модель може відображати пріоритет гнучкості та прихильності до місії проєкту, або ж явище міграції дуже senior профілів до позицій з більш щедрими пакетами акцій поза ядром.
Ринковий тиск та зовнішні пропозиції
Приблизно 40% учасників заявили, що отримали зовнішні пропозиції за останній рік, часто від компаній L1/L2 або крипто-структур, здатних запропонувати значно вищі пакети. У одному зафіксованому випадку пропозиція досягла $700,000, але була відхилена, щоб залишитися вірним основній місії.
Крім того, конкуренція поширюється на великі технологічні компанії, які постійно шукають профілі з інфраструктурними навичками та високим впливом.
Протокол Гільдія та канали підтримки
З моменту свого запуску в 2022 році Protocol Guild розподілив понад 33 мільйони доларів у вигляді грантів приблизно 190 учасникам, завдяки механізмам вестингу на блокчейні, які підвищують прогнозованість доходу. Хоча цей інструмент не усуває повністю розрив у компенсації, він надає значну підтримку для утримання талантів.
Ризики для екосистеми, якщо розрив зберігається
Зростання обігу та втрата інституційної пам'яті.
Сповільнення оновлень протоколу та дорожньої карти.
Більша уразливість до зовнішніх тисків та потенційних цілеспрямованих придбань.
Можливі дії для зменшення розриву
Більша участь фінансистів екосистеми у створенні стійких фондів, присвячених основі.
Використання інструментів на базі блокчейн для забезпечення прозорих та термінових грантів.
Політики утримання, які інтегрують базову зарплату, компоненти власності/токенів та нефінансові переваги.
Зовнішній контекст: що кажуть еталони
Рівні компенсації, які коливаються між $300K і $359K для зовнішніх пропозицій, відповідають загальним пакетам, про які повідомляють незалежні джерела технологічної індустрії для старших та штатних фахівців, що підтверджується Levels.fyi та опитуванням розробників Stack Overflow. Ці орієнтири підкреслюють жорстку конкуренцію в компенсації, з якою повинні стикатися основні команди.
Висновок
Компенсація для розробників ядра Ethereum значно нижча в порівнянні з зовнішніми пропозиціями.
Без цілеспрямованих втручань, які сприяють збільшенню фінансування, інтеграції капіталу/токенів та ефективним стратегіям утримання, існує ризик компрометації здатності мережі еволюціонувати безпечно та передбачувано.
Хоча вони є основною підтримкою, інструменти на ланцюзі та фінансування Protocol Guild не можуть замінити ширше зобов'язання на екосистемному рівні.