Ortalama $140,000 karşısında $300,000: Ethereum çekirdek katkıcıları, dış tekliflere kıyasla yaklaşık yarı fiyat alıyor, bu da yeteneklerin tutulması üzerinde baskıyı artıran bir gap ve nihayetinde protokolün güvenliğini etkiliyor.
Protocol Guild tarafından yapılan son bir analiz ve Electric Capital tarafından hazırlanan Geliştirici Raporu (2024) ile de doğrulandığı üzere, bu geliştiricilerin dış kıyaslamalara göre yaklaşık %53'lük bir gap ile daha yüksek piyasa tazminatlarından feragat ettikleri ortaya çıkıyor.
Ethereum'un merkezinde faaliyet gösteren 11 organizasyondan toplanan 111 yanıt temelinde yapılan anket, özel şirketler ve büyük teknoloji kuruluşları tarafından sunulan rekabetçi çerçeveyi dikkate alarak maaşları, teşvikleri ve sağlanan hibe desteklerini incelemektedir.
Aşağıda ana veriler, boşluğun nedenleri ve soruna olası çözümler bulunmaktadır.
Miktar analizi ve müşteri yöneticileri ile proje liderleriyle yapılan görüşmeler, sayısal sentezi doğrulamaktadır: nakit tutarsızlığı belirgindir ve yalnızca hibeler ve hak ediş mekanizmalarıyla kısmen azaltılmaktadır.
Geliştirici Raporu'na göre, 100 milyondan fazla açık kaynaklı taahhütü analiz eden bu rapor, kripto sektöründeki altyapı becerilerine olan talep dinamiklerinin güçlü bir şekilde büyümeye devam ettiğini ve maaşlar üzerindeki rekabet baskısını artırdığını göstermektedir.
İndeks
Metodoloji ve araştırma alanı
Ana rakamlar ve piyasa farkı
Ücret farkının nedenleri
Teşvikler: hisse ve tokenlar
Rol ve deneyime göre tazminat
Piyasa baskısı ve dış teklifler
Protokol Guild ve destek kanalları
Eğer gap devam ederse ekosistem için riskler
Gapi azaltmak için olası eylemler
Dış bağlam: kıyaslamaların ne söylediği
Kaynaklar ve metodolojik notlar
Metodoloji ve Araştırma Alanı
Şeffaflık için, önce örneğin ana hatları.
Katılımcılar: Ethereum ( mühendislik ve araştırma) çekirdeğine katkıda bulunan 11 organizasyondan 111 yanıt.
Dönem: anket Ağustos ve Eylül 2025 arasında yapıldı.
Kapsam: müşteri, araştırma ve koordinasyon ile ilgili teknik roller; küresel olarak dağıtılmış ekipler.
Çevre hakkında not: Protokol Guild'e göre ödemelerde bahsedilen "yaklaşık 190 katkıda bulunan" kişi, 2022'deki hibe alıcılarını temsil etmekte olup, mutlaka tazminat anketine yanıt veren 111 kişiyle örtüşmemektedir.
Para birimleri: miktarlar ABD doları cinsinden ifade edilmiştir.
Ana Sayılar ve Pazar Farkı
Analiz, temel katkıda bulunanların temel tazminatı ile dış piyasa teklifleri arasında yapısal bir boşluk olduğunu vurgulamaktadır.
Temel maaş ( çekirdek medyan ): $140,000.
Pazar, (dışında): medyan yaklaşık $300,000, tahmin edilen ortalama ise yaklaşık $359,000; veriler, sektör benchmark'ları Levels.fyi ve Stack Overflow Geliştirici Anketi'nden çıkanlarla uyumlu.
Fark: çekirdek geliştiriciler, Protokol Guild tarafından onaylandığı üzere, piyasa medyanı ile karşılaştırıldığında yaklaşık -%53'lük bir gap kaydediyor (140K vs 300K).
Artı: örneklemin yalnızca %37'si nakit dışında hisse bileşenlerine veya token'lara erişim bildirmektedir.
Protokol Guild: 9 Eylül 2025 itibarıyla, 33 milyon $'dan fazla hibe şeklinde dağıtılmıştır; resmi olarak alınan medyan miktar ise yaklaşık 67,121 $'dır.
Medyan toplam çekirdek tazminat (nakit + Guild): yaklaşık 207,121 $, dış tekliflerle karşılaştırıldığında hala daha düşük.
Özetle, hibe destekleri dikkate alındığında bile, ücret farkı geniş kalmaya devam ediyor ve bu durum, çekirdek ekiplerin L1/L2 ve özel şirketler tarafından sunulan seviyelerle karşılaştırıldığında rekabetçiliğini sorguluyor.
Ücret Farkının Nedenleri
Açığın arkasındaki nedenler esasen kurumsaldır ve temel Ethereum'un geleneksel finansman modeli ile ilgilidir.
Birçok temel işveren, hisse senedi ve ikramiye üzerinde zorunlu sınırlamalarla faaliyet gösteren kar amacı gütmeyen kuruluşlar veya akademik kurumlar olarak tanımlanır.
Token emisyonları genellikle belirli proje politikalarına ve zincir içi teşvik programlarına bağlıdır, her zaman ekip düzeyinde erişilebilir olmayabilir.
Az sayıda organizasyon yapılandırılmış ve şeffaf yukarı yönlü paketler sunar, özel sektörle karşılaştırılabilir ve doğrulanabilir.
Teşvikler: hisse ve tokenlar
Mali kazançların dağılımı parçalıdır. Müşteri ekiplerinde ve araştırma gruplarında, hisse senetleri ve tokenlar nadirdir veya sınırlıdır, bu da özel sektöre kıyasla bir boşluğu vurgular; çünkü bu bileşenler tazminat paketinin merkezi bir parçasını oluşturur.
Rol ve Deneyime Göre Tazminat
Medyanlar, sorumluluklar ve kıdem durumuna bağlı olarak değişiklik göstermektedir, ancak bazı rakamlar sezgisel olarak çelişkili görünebilir ve daha fazla doğrulama gerektirebilir.
Rolüne göre
Araştırmacılar: medyan nakit yaklaşık 215.000 $.
Müşteri geliştiricileri ve koordinatörler: ortalama yaklaşık 130,000 $.
Deneyimden
7–8 yıl: yaklaşık $212,000'lik medyan.
9+ yıl: medyan yaklaşık 150.000 $, bu rakam "ters kıdem primini" gösterebilir [verilerin doğrulanması gerekiyor].
Bu anormal desen, projenin misyonuna olan esneklik tercihini ve bağlılığını yansıtıyor olabilir ya da çok kıdemli profillerin, çekirdek dışındaki daha cömert hisse paketlerine sahip pozisyonlara göç etme fenomenini gösterebilir.
Piyasa Baskısı ve Dış Teklifler
Katılımcıların yaklaşık %40'ı, genellikle L1/L2 şirketlerinden veya önemli ölçüde daha yüksek paketler sunabilen kripto varlıklardan geçen yıl dış teklifler aldıklarını belirtti. Bildirilen bir durumda, bir teklif 700.000$'a ulaştı, ancak temel misyona sadık kalmak için reddedildi.
Ayrıca, rekabet Büyük Teknoloji'ye de uzanıyor, bu da sürekli olarak altyapı becerilerine ve yüksek etkiye sahip profiller arıyor.
Protokol Guild ve Destek Kanalları
2022'deki lansmanından bu yana, Protokol Guild yaklaşık 190 katkı sahibine 33 milyon dolardan fazla hibe dağıttı ve bu, gelir öngörülebilirliğini artıran zincir üzerindeki hakediş mekanizmalarına bağlı. Bu araç, tazminat açığını tamamen kapatmıyor olsa da, yeteneklerin korunması için önemli bir destek sağlıyor.
Eğer gap devam ederse ekosistem için riskler
Ciro artıyor ve kurumsal hafızanın kaybı.
Protokol güncellemeleri ve yol haritasında yavaşlama.
Daha fazla dış baskılara ve potansiyel hedeflenmiş satın alımlara maruz kalma.
Olası Eylemler Gapi Azaltmak İçin
Ekosistem finansörlerinin, temel odaklı sürdürülebilir fonların yaratımında daha fazla yer alması.
Zincir üzerindeki araçların kullanımı, şeffaf ve zaman sınırlı hibe sağlamayı garanti eder.
Temel maaş, hisse/token bileşenleri ve finansal olmayan faydaları entegre eden tutma politikaları.
Dış bağlam: kıyaslamaların ne söylediği
Dış tekliflerde $300K ile $359K arasında değişen tazminat seviyeleri, Levels.fyi ve Stack Overflow Geliştirici Anketi tarafından doğrulanan, kıdemli ve personel figürleri için bağımsız teknoloji endüstrisi kaynakları tarafından rapor edilen toplam paketlerle uyumludur. Bu kıstaslar, çekirdek ekiplerin başa çıkmak zorunda olduğu zorlu tazminat rekabetini vurgulamaktadır.
Sonuç
Ethereum çekirdek geliştiricileri için tazminat, dış tekliflere kıyasla önemli ölçüde daha düşüktür.
Hedeflenmiş müdahaleler olmadan, finansmanın artırılmasını, eşitlik/token entegrasyonlarını ve etkili tutma stratejilerini teşvik eden, ağın güvenli ve öngörülebilir bir şekilde evrimleşme yeteneğinin tehlikeye girmesi riski bulunmaktadır.
Temel bir destek sağlarken, zincir üzerindeki araçlar ve Protokol Guild finansmanı, ekosistem ölçeğinde daha geniş bir taahhüdün yerini alamaz.
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
Ethereum geliştirici maaşları: medyan $140K iken piyasa $300K — çekirdek o... tehdit eden gap
Ortalama $140,000 karşısında $300,000: Ethereum çekirdek katkıcıları, dış tekliflere kıyasla yaklaşık yarı fiyat alıyor, bu da yeteneklerin tutulması üzerinde baskıyı artıran bir gap ve nihayetinde protokolün güvenliğini etkiliyor.
Protocol Guild tarafından yapılan son bir analiz ve Electric Capital tarafından hazırlanan Geliştirici Raporu (2024) ile de doğrulandığı üzere, bu geliştiricilerin dış kıyaslamalara göre yaklaşık %53'lük bir gap ile daha yüksek piyasa tazminatlarından feragat ettikleri ortaya çıkıyor.
Ethereum'un merkezinde faaliyet gösteren 11 organizasyondan toplanan 111 yanıt temelinde yapılan anket, özel şirketler ve büyük teknoloji kuruluşları tarafından sunulan rekabetçi çerçeveyi dikkate alarak maaşları, teşvikleri ve sağlanan hibe desteklerini incelemektedir.
Aşağıda ana veriler, boşluğun nedenleri ve soruna olası çözümler bulunmaktadır.
Miktar analizi ve müşteri yöneticileri ile proje liderleriyle yapılan görüşmeler, sayısal sentezi doğrulamaktadır: nakit tutarsızlığı belirgindir ve yalnızca hibeler ve hak ediş mekanizmalarıyla kısmen azaltılmaktadır.
Geliştirici Raporu'na göre, 100 milyondan fazla açık kaynaklı taahhütü analiz eden bu rapor, kripto sektöründeki altyapı becerilerine olan talep dinamiklerinin güçlü bir şekilde büyümeye devam ettiğini ve maaşlar üzerindeki rekabet baskısını artırdığını göstermektedir.
İndeks
Metodoloji ve araştırma alanı
Ana rakamlar ve piyasa farkı
Ücret farkının nedenleri
Teşvikler: hisse ve tokenlar
Rol ve deneyime göre tazminat
Piyasa baskısı ve dış teklifler
Protokol Guild ve destek kanalları
Eğer gap devam ederse ekosistem için riskler
Gapi azaltmak için olası eylemler
Dış bağlam: kıyaslamaların ne söylediği
Kaynaklar ve metodolojik notlar
Metodoloji ve Araştırma Alanı
Şeffaflık için, önce örneğin ana hatları.
Katılımcılar: Ethereum ( mühendislik ve araştırma) çekirdeğine katkıda bulunan 11 organizasyondan 111 yanıt.
Dönem: anket Ağustos ve Eylül 2025 arasında yapıldı.
Kapsam: müşteri, araştırma ve koordinasyon ile ilgili teknik roller; küresel olarak dağıtılmış ekipler.
Çevre hakkında not: Protokol Guild'e göre ödemelerde bahsedilen "yaklaşık 190 katkıda bulunan" kişi, 2022'deki hibe alıcılarını temsil etmekte olup, mutlaka tazminat anketine yanıt veren 111 kişiyle örtüşmemektedir.
Para birimleri: miktarlar ABD doları cinsinden ifade edilmiştir.
Ana Sayılar ve Pazar Farkı
Analiz, temel katkıda bulunanların temel tazminatı ile dış piyasa teklifleri arasında yapısal bir boşluk olduğunu vurgulamaktadır.
Temel maaş ( çekirdek medyan ): $140,000.
Pazar, (dışında): medyan yaklaşık $300,000, tahmin edilen ortalama ise yaklaşık $359,000; veriler, sektör benchmark'ları Levels.fyi ve Stack Overflow Geliştirici Anketi'nden çıkanlarla uyumlu.
Fark: çekirdek geliştiriciler, Protokol Guild tarafından onaylandığı üzere, piyasa medyanı ile karşılaştırıldığında yaklaşık -%53'lük bir gap kaydediyor (140K vs 300K).
Artı: örneklemin yalnızca %37'si nakit dışında hisse bileşenlerine veya token'lara erişim bildirmektedir.
Protokol Guild: 9 Eylül 2025 itibarıyla, 33 milyon $'dan fazla hibe şeklinde dağıtılmıştır; resmi olarak alınan medyan miktar ise yaklaşık 67,121 $'dır.
Medyan toplam çekirdek tazminat (nakit + Guild): yaklaşık 207,121 $, dış tekliflerle karşılaştırıldığında hala daha düşük.
Özetle, hibe destekleri dikkate alındığında bile, ücret farkı geniş kalmaya devam ediyor ve bu durum, çekirdek ekiplerin L1/L2 ve özel şirketler tarafından sunulan seviyelerle karşılaştırıldığında rekabetçiliğini sorguluyor.
Ücret Farkının Nedenleri
Açığın arkasındaki nedenler esasen kurumsaldır ve temel Ethereum'un geleneksel finansman modeli ile ilgilidir.
Birçok temel işveren, hisse senedi ve ikramiye üzerinde zorunlu sınırlamalarla faaliyet gösteren kar amacı gütmeyen kuruluşlar veya akademik kurumlar olarak tanımlanır.
Token emisyonları genellikle belirli proje politikalarına ve zincir içi teşvik programlarına bağlıdır, her zaman ekip düzeyinde erişilebilir olmayabilir.
Az sayıda organizasyon yapılandırılmış ve şeffaf yukarı yönlü paketler sunar, özel sektörle karşılaştırılabilir ve doğrulanabilir.
Teşvikler: hisse ve tokenlar
Mali kazançların dağılımı parçalıdır. Müşteri ekiplerinde ve araştırma gruplarında, hisse senetleri ve tokenlar nadirdir veya sınırlıdır, bu da özel sektöre kıyasla bir boşluğu vurgular; çünkü bu bileşenler tazminat paketinin merkezi bir parçasını oluşturur.
Rol ve Deneyime Göre Tazminat
Medyanlar, sorumluluklar ve kıdem durumuna bağlı olarak değişiklik göstermektedir, ancak bazı rakamlar sezgisel olarak çelişkili görünebilir ve daha fazla doğrulama gerektirebilir.
Rolüne göre
Araştırmacılar: medyan nakit yaklaşık 215.000 $.
Müşteri geliştiricileri ve koordinatörler: ortalama yaklaşık 130,000 $.
Deneyimden
7–8 yıl: yaklaşık $212,000'lik medyan.
9+ yıl: medyan yaklaşık 150.000 $, bu rakam "ters kıdem primini" gösterebilir [verilerin doğrulanması gerekiyor].
Bu anormal desen, projenin misyonuna olan esneklik tercihini ve bağlılığını yansıtıyor olabilir ya da çok kıdemli profillerin, çekirdek dışındaki daha cömert hisse paketlerine sahip pozisyonlara göç etme fenomenini gösterebilir.
Piyasa Baskısı ve Dış Teklifler
Katılımcıların yaklaşık %40'ı, genellikle L1/L2 şirketlerinden veya önemli ölçüde daha yüksek paketler sunabilen kripto varlıklardan geçen yıl dış teklifler aldıklarını belirtti. Bildirilen bir durumda, bir teklif 700.000$'a ulaştı, ancak temel misyona sadık kalmak için reddedildi.
Ayrıca, rekabet Büyük Teknoloji'ye de uzanıyor, bu da sürekli olarak altyapı becerilerine ve yüksek etkiye sahip profiller arıyor.
Protokol Guild ve Destek Kanalları
2022'deki lansmanından bu yana, Protokol Guild yaklaşık 190 katkı sahibine 33 milyon dolardan fazla hibe dağıttı ve bu, gelir öngörülebilirliğini artıran zincir üzerindeki hakediş mekanizmalarına bağlı. Bu araç, tazminat açığını tamamen kapatmıyor olsa da, yeteneklerin korunması için önemli bir destek sağlıyor.
Eğer gap devam ederse ekosistem için riskler
Ciro artıyor ve kurumsal hafızanın kaybı.
Protokol güncellemeleri ve yol haritasında yavaşlama.
Daha fazla dış baskılara ve potansiyel hedeflenmiş satın alımlara maruz kalma.
Olası Eylemler Gapi Azaltmak İçin
Ekosistem finansörlerinin, temel odaklı sürdürülebilir fonların yaratımında daha fazla yer alması.
Zincir üzerindeki araçların kullanımı, şeffaf ve zaman sınırlı hibe sağlamayı garanti eder.
Temel maaş, hisse/token bileşenleri ve finansal olmayan faydaları entegre eden tutma politikaları.
Dış bağlam: kıyaslamaların ne söylediği
Dış tekliflerde $300K ile $359K arasında değişen tazminat seviyeleri, Levels.fyi ve Stack Overflow Geliştirici Anketi tarafından doğrulanan, kıdemli ve personel figürleri için bağımsız teknoloji endüstrisi kaynakları tarafından rapor edilen toplam paketlerle uyumludur. Bu kıstaslar, çekirdek ekiplerin başa çıkmak zorunda olduğu zorlu tazminat rekabetini vurgulamaktadır.
Sonuç
Ethereum çekirdek geliştiricileri için tazminat, dış tekliflere kıyasla önemli ölçüde daha düşüktür.
Hedeflenmiş müdahaleler olmadan, finansmanın artırılmasını, eşitlik/token entegrasyonlarını ve etkili tutma stratejilerini teşvik eden, ağın güvenli ve öngörülebilir bir şekilde evrimleşme yeteneğinin tehlikeye girmesi riski bulunmaktadır.
Temel bir destek sağlarken, zincir üzerindeki araçlar ve Protokol Guild finansmanı, ekosistem ölçeğinde daha geniş bir taahhüdün yerini alamaz.