Truist以$240M 付款解决15年透支集体诉讼案，影响第四季度收益

Truist Financial已同意支付高达2.4亿美元以解决长期的透支集体诉讼，这一和解显著降低了该银行第四季度的盈利能力。该决定应对这一法律挑战之际，位于夏洛特的机构公布了其最新财务业绩，显示每股收益为1.00美元——比分析师预期低九美分，根据标普资本智讯的数据。

透支集体诉讼源于指控SunTrust Banks（Truist的前身）不当收取透支费，这些费用本应根据乔治亚州高利贷法归类为利息。这场争议始于15年前，逐渐演变成一场多方面的法律战，挑战了民事和刑事高利贷法的违规行为，最初的原告——一名乔治亚州居民——声称这些收费违反了州内的利率上限。尽管原告于2014年去世，但案件获得了集体诉讼资格，原告方寻求高达4.52亿美元的费用退款和判前利息。

透支费用的法律之战：一段15年的旅程

解决之路异常艰难。Truist对集体诉讼的分类提出异议，但乔治亚州最高法院裁定不利于银行。在最终一次挫折中，美国最高法院拒绝审理Truist的上诉，实际上为和解谈判扫清了道路。这笔2.4亿美元的和解协议，待法院批准，结束了这场长达二十年的争端，也体现了银行领导层为解决持续的法律不确定性所做的务实决定。

透支集体诉讼的和解使Truist第四季度的支出增加了1.3亿美元，导致季度每股收益减少12美分，2025年全年每股收益减少18美分。这一财务影响凸显了遗留法律纠纷对大型金融机构的重大后果。

四方面的财务影响：和解、裁员与重组

除了透支和解外，Truist还面临额外的第四季度人事裁员成本，总计6300万美元，反映出持续的组织重组。第四季度非利息支出激增至31.7亿美元，同比增长4%，这是该行自2023年底开始的激进降本措施的结果。

裁员支出仅使第四季度每股收益减少四美分。在过去24个月中，Truist累计发生了3.58亿美元的重组费用，包括裁员、设施整合和外部处理费。该行员工人数也相应波动：从2024年12月的37,661个全职当量增至2025年9月的38,534个高点，然后在年底降至38,062个，环比下降1.2%。首席财务官Mike Maguire解释，这些变化反映了从临时合同工向正式全职员工的转变，旨在降低每位员工的平均薪酬。

尽管面临短期压力，净利润同比增长6.1%，达到13.5亿美元，净利息收入增长3.06%，至37亿美元。手续费收入增长5.17%，至15.5亿美元，得益于投资银行和财富管理业务的提升。总收入达到52.5亿美元，高于2024年同期的50.6亿美元。

未来展望：重组进展与资本配置

展望未来，Maguire表示，随着银行接近完成其雄心勃勃的降本计划，2026年重组支出应开始下降。然而，裁员和设施相关支出将在剩余的重组周期内持续，但会逐渐减少。

CEO Bill Rogers重申了到2027年实现15%有形普通股权益回报率的目标，2025年的回报率为12.7%。当被问及2027年之后的业绩目标时，Rogers未作具体承诺，提及银行的资本配置框架和宏观经济环境可能发生变化。

资本部署仍是优先事项。Truist计划在2026年回购约40亿美元的普通股，超过2025年的25亿美元回购规模，第一季度目标约10亿美元。董事会已授权最多100亿美元的回购，无到期日，显示管理层对公司前景充满信心，尽管已解决透支集体诉讼和持续的重组支出。