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你所在州的真实生活成本:你真正需要赚取的金额
了解你的工资实际能维持多远,很大程度上取决于地理位置。在某个地区感觉舒适的薪资,可能在另一个地区让你捉襟见肘,靠 paycheck-to-paycheck 过日子。最新研究分析了美国各州的平均生活工资,揭示了居民仅仅为了满足基本需求所需收入的巨大差异。
美国人实际需要赚多少钱
该研究利用2022年消费者支出调查数据,考察了全部50个州的年度支出,重点关注五大主要成本类别:住房、食品杂货、水电、医疗和交通。采用广泛采用的50/30/20预算框架——将50%用于必需品,30%用于可自由支配的支出,20%用于储蓄——研究人员计算出每个州的最低年度收入门槛。
结果令人震惊。美国的平均生活工资差异巨大。夏威夷以每年148,683美元位居榜首,主要原因是住房成本超过44,000美元/年。与此同时,生活成本最低的密西西比州只需63,408美元。即使是这个“负担得起”的数字,也比该州的家庭中位收入52,985美元高出超过10,400美元。
区域赢家与输家
收入超过需求的州:
科罗拉多州居民的收入高于生活工资门槛,中位收入为87,598美元,而需求为80,652美元——每年多出6,946美元。明尼苏达州也表现出色,中位收入84,313美元,超过州要求的70,115美元,盈余为14,198美元。
犹他州、马里兰州和新泽西州也显示出正差距。新泽西州居民的中位收入为97,126美元,轻松超过84,278美元的门槛。康涅狄格州,尽管(高昂的成本——87,380美元的需求),但凭借强劲的中位收入(约90,000美元)受益。
面临巨大短缺的州:
密西西比州面临最大挑战,居民收入52,985美元,而需求为63,408美元,差距为10,423美元。路易斯安那州(中位收入57,852美元对比66,399美元的需求),肯塔基州(60,183美元对比66,829美元),每个州都存在超过6,000美元的年度短缺。
夏威夷的差距令人震惊:尽管中位收入为94,814美元,但居民仍比148,683美元的门槛少了53,869美元——全国最大的差异。马萨诸塞州(120,416美元的需求)、纽约(100,205美元)和加利福尼亚(110,333美元)也都设定了许多居民难以达到的高收入要求。
50个州的详细分析
东北部州: 马萨诸塞州以120,416美元的门槛位居首位,主要由于住房成本(每年32,945美元)。康涅狄格州需要87,380美元,马里兰州(87,865美元)和罗德岛(81,866美元)也位列高位。新罕布什尔州(84,394美元)和佛蒙特州(88,598美元)面临类似压力。
新泽西和宾夕法尼亚的收入与需求之间的匹配较好。尽管纽约的中位收入(81,386美元),但仍有18,819美元的差距,未达100,205美元的需求。
中西部州: 伊利诺伊州居民的中位收入为78,433美元,需求为67,424美元,盈余11,009美元,在全国排名第14。威斯康星州和爱荷华州表现强劲,中位收入分别为72,458美元和70,571美元,均超过其71,524美元和66,360美元的门槛。
堪萨斯州、内布拉斯加州和密苏里州展现出该地区的负担能力优势。密歇根和俄亥俄州的收入与需求几乎持平,差距很小。
南部州: 乔治亚州的财务状况最优,中位收入71,355美元,超过66,261美元的需求。得克萨斯州中位收入73,035美元,需求68,211美元,盈余近5,000美元。
然而,阿拉巴马州(需求63,074美元)、阿肯色州(62,976美元)和路易斯安那州的情况则明显困难。该地区较低的住房成本(每年10,000-14,000美元),并不足以抵消工资压力,尤其是在密西西比、路易斯安那和肯塔基。
西部州: 加利福尼亚的生活工资为110,333美元,反映出仅次于夏威夷的全国第二高成本。俄勒冈(90,851美元)、华盛顿(90,480美元)和科罗拉多(80,652美元)也设定了较高的收入要求。
亚利桑那州的住房成本为18,685美元——高出全国平均值4,000美元以上,推动其83,561美元的需求。然而,爱达荷州(73,594美元)和蒙大拿州(77,424美元)提供了更合理的门槛,尽管收入与需求之间仍存在差距。
这对你的财务意味着什么
你所在地区的平均生活工资与实际收入之间的差距,反映了你是否能在满足基本需求的同时,合理存下20%的收入用于储蓄。在夏威夷和马萨诸塞州等高成本州,即使是六位数的收入,也可能剩余有限,用于财富积累。
相反,科罗拉多、犹他和明尼苏达等州的平衡生活工资和强劲中位收入,创造了真正的财务喘息空间。美国的平均生活工资强调了地点在个人财务规划中的重要性——这一原则不仅关系到储蓄潜力,还影响职业发展和长期财富积累。
方法说明: 数据基于美国劳工统计局2022年消费者支出调查和2022年美国社区调查的家庭中位收入数据,截止到2024年4月。所有数字均采用50/30/20预算原则,即生活工资等于年度必需品支出的两倍。