亚马逊远程工作妥协：为何印度员工不能在家编程

亚马逊对其严格的“办公室优先”政策做出了不同寻常的让步。这家科技巨头允许目前因美国签证处理延误而滞留在印度的员工远程工作，直到2025年3月初——这与其通常五天强制在办公室工作的要求形成了显著的转变。

签证危机背后的原因

这一决定源于由特朗普政府新政策引发的H-1B签证项目的重大延误。新规现在要求领事官员对申请人进行强制性的社交媒体审查，导致一些签证面试预约时间推迟数月甚至数年。一些美国大使馆将面试重新安排到2027年，数千名技术工人陷入签证僵局。

对于亚马逊来说，这尤为影响深远。公司在2024财年提交了近14,800份已认证的H-1B申请，成为该项目的最大用户之一。这些员工中的许多人现在被困在国外，等待重新安排的面试。

远程工作的限制：重大限制适用

虽然远程工作的允许听起来很慷慨，但细节却讲述了不同的故事。根据亚马逊内部备忘录，从印度远程工作的员工在日常工作中面临全面限制：

• 禁止编码和部署：员工不能编写或测试代码——这是以开发为核心的技术岗位的关键限制
• 禁止与客户互动：远程员工不得与客户沟通
• 决策受阻：战略决策、合同谈判和审批都必须在印度之外进行
• 故障排除受限：问题解决工作不能在印度境内远程完成

所有审查、最终决定和审批必须由印度以外的员工完成，且在当地法律下不允许例外。

只是一种权宜之计，仍存漏洞

该政策留下了许多未解之谜。签证预约被推迟到3月2日之后的员工会怎样？那些被困在印度以外国家的员工又如何？备忘录未提供任何指导。

尤其是对技术团队而言，这些限制实际上使远程工作变得毫无意义——他们被允许在家工作，但被禁止进行岗位所需的核心技术工作。这是一种应付场面、未能解决根本问题的典型政策。

亚马逊的做法反映了当前签证系统的整体混乱，以及即使是全球最大科技公司也在努力适应快速变化的移民政策。