亚马逊印度签证危机：几乎无法生效的远程工作许可

亚马逊对其严格的“办公室优先”政策作出了罕见的让步，允许因美国签证处理积压而滞留在印度的员工在2024年3月初之前远程工作。内部指令允许截至12月13日仍在印度等待重新安排签证面试的员工，继续在印度工作直到3月2日。

签证僵局源于特朗普政府推出的全面H-1B签证改革，这些改革引入了新的程序要求，包括领事官员对社交媒体的强制审查。这些变化造成了前所未有的延误——一些申请人现在面临未来数年才能安排的签证面试。

陷阱：远程访问的枷锁

虽然亚马逊允许远程工作，但公司附加了严格的操作限制。在印度工作的员工不能从事编码、代码测试、故障排除、战略规划、客户沟通、合同谈判或办公拜访。所有关键审查、最终签字和批准必须在印度之外完成，且根据当地法规不允许例外。

这造成了一个根本的矛盾，尤其对技术团队而言。软件工程师——通常花费工作日编写代码和部署系统——实际上被禁止执行其核心职责。该政策使远程工作变成了一种等待状态，而非真正的工作安排。

更广泛的问题

该备忘录未提供任何途径，帮助那些签证延误超过3月2日的员工，也未涉及被困在其他国家的工人。多个美国大使馆已将面试重新安排到2027年，导致数千人处于长期不确定状态。

对于亚马逊而言，影响尤为重大。公司在2024财年提交了约14800份已认证的H-1B申请，成为H-1B项目的主要使用者之一。这些申请人中有很大一部分现在陷入签证积压，无法开始工作或获得移民身份。

该政策反映了企业灵活性与监管限制之间的紧张关系。亚马逊在应对前所未有的危机时选择提供远程访问——但仔细观察，这实际上对许多技术员工来说，不过是付费等待时间而已。