预计到2026年，AI驱动的劳动力变革将达到高峰

AI能力的不断提升与企业预算重新配置的交汇，正引发对就业的日益担忧。MIT在11月的研究显示，大约11.7%的当前岗位有可能通过AI自动化被取代。这不仅仅是理论上的——企业已经开始积极裁减入门级职位，并将裁员归因于技术的采用。

预算重新配置论

多位风险投资家最近提出，2026年将成为AI对劳动力市场影响的关键转折点。从企业投资圈传出的共识指向一个重大转变：随着组织增加对AI的投入，相应的招聘预算削减也可能随之而来。

据几位风险投资者透露，企业将越来越多地将原本用于人力资源的资金转向人工智能基础设施。这一重新配置反映出战略的转变——从增强（利用AI提升员工生产力）转向取代（系统自主完成任务）。Sapphire的Rajeev Dham指出，随着2026年年度预算的重新校准，这一趋势可能会加速。

从工具到自主系统

AI部署的性质本身也在演变。早期的AI被视为现有团队的生产力倍增器。然而，Battery Ventures的投资者Jason Mendel预测，2026年将迎来自主AI代理的时代，这些代理将超越增强，进入全面自动化。“软件将从提升人类生产力扩展到自动化工作本身，”这代表着企业对劳动力需求的根本转变。

Hustle Fund的联合创始人Eric Bahn表达了对这一转变的不确定性：传统上需要人类逻辑的复杂岗位，可能会面临自动化压力，伴随着重复性任务的自动化。无论表现为裁员、生产力提升，还是混合型的增强模式，这一切都尚不明确，但行业观察者如Vinod Khosla——其投资组合涵盖众多AI项目——都在密切关注这些发展。

替罪羊效应

并非所有的裁员都必然源于真正的AI应用。Black Operator Ventures的Antonia Dean强调了一个关键区别：许多企业会以AI为借口，解释裁员和预算削减，无论他们是否成功部署了相关技术。“AI将成为高管们掩盖过去错误的替罪羊，”Dean指出。这创造了一个复杂的叙事——AI既是实际的运营变革工具，也是组织重组的方便借口。

Exceptional Capital的Marell Evans预测，随着公司将预算从招聘池转向AI投资，劳动力市场可能会出现激烈的影响，甚至加速美国就业市场的裁员。

反向叙事

AI支持者辩称，他们的解决方案促进了劳动力的演变，而非消灭，帮助员工向更高价值的“深度工作”转变，同时自动化日常任务。然而，市场情绪表明，这些保证尚未缓解普遍的就业担忧。随着实际AI部署案例的出现，行业的保证与工人焦虑之间的差距可能会在2026年前逐渐扩大。