一代问题解决者：保诚金融庆祝25位重塑美国的年轻变革者

最新一批Prudential新兴愿景者代表了一种日益罕见的现象——一代人决心用具体的解决方案应对现实世界的问题。在宣布2024年班级时，Prudential Financial聚焦于25位年龄在14-18岁之间的年轻领导者(，他们的雄心壮志项目涵盖从人工智能伦理到心理健康倡导的各个方面。

影响背后的数字

每位获奖者将获得5000美元，用于推动他们的项目。金融解决方案类别的五位决赛入围者将争夺额外的1万美元大奖，而员工可以投票选出一份5000美元的“员工之选”奖。除了资金支持外，参与者还将获得一次全额支付的峰会机会，该峰会将在4月于Prudential位于纽瓦克的总部举行，届时他们将获得公司专业人士的直接指导，并与同行交流应对类似挑战的经验。

今年的表彰计划——现已进入第三个版本——强调了一个更广泛的转变：年轻人不再只是识别社会差距，而是在设计可扩展的应对方案。

解决方案的方向：五条实现金融包容的路径

金融解决方案组专注于民主化经济机会：

弥合加密知识鸿沟： 17岁的Michael Brode)，来自北卡罗来纳州(，创建了“Crypto Debunked”，解决 underserved青少年的金融教育关键缺口。他的平台揭示区块链和加密货币——这些常被用术语包裹的话题——使其对最需要这方面知识的社区变得易于理解。

为无银行账户人群提供微型金融： 16岁的Jonathan De Caro)，来自康涅狄格州(，发现了另一个问题：拉丁美洲农村妇女缺乏基本的银行基础设施。他的“One Loan Fund”提供微型贷款，直接解决经济排斥问题。

移动金融素养： 14岁的Caden Harris)，来自乔治亚州(，设计了一个非常规解决方案——“全民金融素养”，这是一个旨在将金融教育融入全国学校课程的巡回项目，特别是在资源不足的学区。

为被忽视人群提供就业： 16岁的Sebastian Tan)，来自宾夕法尼亚州(，开发了“OutsideConnection”，一个专为前囚人员设计的在线就业平台，为他们创造合法的经济参与和社区重返的途径。

为女孩提供创业机会： 16岁的Remy Tsukahira)，来自加利福尼亚州(，认识到信息差阻碍年轻女性追求商业职业。她的“Artemis Girls Business Academy”将青少年女孩与专业导师联系起来，通过建立关系打破障碍。

超越金融：20位愿景者重新定义社会进步

剩余的20位获奖者将他们的努力投入到系统性社会挑战中：

技术与公平： 17岁的Anika Dugal)，来自新泽西州(，共同创立了“Girls for Algorithmic Justice”，应对一个被严重忽视的问题——嵌入人工智能中的性别和种族偏见。她的全球倡导联盟致力于政策干预。16岁的Sreenidi Bala)，来自康涅狄格州(，通过“Code for All Minds”解决了另一个技术差距，为神经多样性学习者和残障学生开辟了计算机科学路径。

气候行动与社区建设： 18岁的William Charouhis)，来自佛罗里达州(，通过“百万红树林”项目动员青年在2030年前种植100万棵红树林，同时应对气候封存和沿海韧性问题。18岁的Angelina DiPaola)，来自俄亥俄州(，采用不同的可持续发展方法——她的“Compai”智能堆肥系统利用传感器和移动技术扩大社区堆肥努力。

健康与福祉： 多位获奖者关注医疗服务的差距。17岁的Yaduraj Choudhary)，来自宾夕法尼亚州(，创立了“3 Tiny Bones”，推动听力健康政策，减少学校中的偏见。17岁的Anjani Sharma)，来自佛罗里达州(，创建了“Minds Without B0rders”，通过青少年主导的倡导使心理健康对话正常化。17岁的Donte Jennings)，来自德克萨斯州(，开发了“EmpowerME”，结合识字和心理健康支持，帮助黑人男孩应对心理挑战。

教育公平： 16岁的Saawan Duvvuri)，来自田纳西州(，发起了“LiteratureDiversified”，通过青少年主导的倡导直接应对课程中的种族差异。17岁的Adeline Smith)，来自爱达荷州(，将“Growing the STEM”带到农村社区，为缺乏机会的地区提供数学和科学项目。

职业路径与包容： 16岁的Mackenzie Goldsteen)，来自马里兰州(，创建了“Buildgirls”，引导年轻女性进入建筑、施工和工程等性别比例严重失衡的领域。16岁的Maegha Ramanathan)，来自加利福尼亚州(，创立了“Girls4Sports”，在服务不足的社区扩大体育机会。18岁的Marie Dillard)，来自新泽西州(，指导“Crescendo实验室”，增加少数族裔学生在管弦乐领域接受古典音乐培训的机会。

公民与系统参与： 17岁的Preston Lieu)，来自弗吉尼亚州(，建立了“Youthward”，一个连接年轻活动家与社区组织者的孵化器。17岁的Saheb Nibber)，来自德克萨斯州(，主持“Smart City Houston”，举办非编码黑客马拉松，让青年设计市政解决方案。17岁的Anuj Kakkad)，来自明尼苏达州(，共同创立了“Vigilance Safety”，一个开发学校安全创新的技术非营利组织。16岁的OlaRose Ndubuisi)，来自纽约(，领导“The Finding Scoliosis Kindly Project”，提高对脊柱侧弯的认识，同时支持受影响的青少年。

环境与经济可持续性： 16岁的Genshu Price)，来自夏威夷(，运营“Bottles4College”，将回收转化为大学奖学金。17岁的Prisha Shroff)，来自亚利桑那州(，带头推动“Sustainability Stars”，动员青年实现联合国可持续发展目标。

移民与难民叙事： 17岁的Sunya Afrasiabi)，来自纽约(，创立了“#MyStory Program”，通过口述历史和摄影放大移民和难民的经历，用讲故事对抗隐形。

网络安全为小企业护航： 16岁的Ethan Zhang)，来自俄勒冈(，共同创建了“Youth Secure Initiative”，装备同龄人网络素养技能，帮助他们增强小企业的安全。

评选标准：什么造就了一个愿景者

获奖者不是随机选出的。Prudential和合作组织Ashoka根据四项严格标准评估提交内容：创新)解决方案是否打破常规思维？(；可扩展性和影响力)是否能超越发起者的直接社区？(；理解深度)学生是否展现出对问题领域的真正专业知识？(；以及热情与领导能力)这个年轻人是否能激励他人行动？(。

更广泛的背景：青年领导力认可的演变

Prudential新兴愿景者代表了公司“社区精神奖”的演变，该奖在26年间表彰了超过15万名青少年志愿者。这一转变标志着从庆祝服务到聚焦创业和系统性问题解决的重新调整。

该项目在国际范围内运营，在巴西、中国、印度和日本设有班次，表明青年创新和社会创业超越了地理界限。

这个班次揭示了什么

这25位年轻领导者揭示了一个重要事实：社会问题不需要等待成人来解决。无论是应对算法偏见、心理健康偏见、气候韧性还是金融包容，这一代人都能看到破碎的系统，并用原型、倡导和可扩展的模型做出回应。

对于像Prudential Financial这样致力于推动多元人群金融福祉的组织来说，支持这些变革者不是慈善，而是对未来金融健康和社会稳定基础设施的投资。