俄亥俄健康如何应对其员工教育负担危机

继续教育的成本仍然是阻碍在职成人职业发展的最大障碍之一。根据最新行业研究，近59%的员工将预期的学生贷款债务作为推迟追求额外资格或认证的主要原因。尽管三分之二的劳动力表达了强烈的学习新技能的愿望，但财务限制始终阻碍着他们的步伐。

认识到这一普遍挑战，俄亥俄州医疗机构OhioHealth——一家总部位于哥伦布的主要医疗服务提供商——采取了果断行动，推出了旨在解决负担能力问题的全面教育福利变革。该计划旨在支持超过30,000名全职和兼职员工获得高需求医疗岗位所需的资格证书，包括医务助理、呼吸治疗师、护士和技术专家。

通过战略投资打破财务障碍

OhioHealth的做法之所以与众不同，是因为其承诺完全消除前期费用。除了对所有符合条件的员工提供每年最高$5,250的OhioHealth学费报销外，该组织还承担教材、课程费和注册费等辅助教育支出。这意味着员工可以以最低或零自费的方式追求他们的教育目标——这是将愿望转化为行动的关键区别。

员工从入职第一天起即可立即享受这一增强的福利套餐，免去了通常会让新员工望而却步的等待期。这种简化的方式体现了OhioHealth让每个人都能轻松实现职业发展的理念。

网络驱动的模式，强化本地社区

该组织有意与50多所高等院校、社区学院和专业培训机构合作，提供多样的学位和认证途径。值得注意的是，OhioHealth优先与本地教育机构合作，使员工能够在现场上课的同时兼顾工作和学习，同时促进区域经济发展。

大量可用项目获得全额资助，使员工能够在合作伙伴机构攻读副学士和学士学位而无需承担债务。这一本地化网络策略确保教育资源既满足个人员工的需求，也促进更广泛的社区经济发展。

推动这一变革的战略合作伙伴

OhioHealth的教育计划建立在与Bright Horizons旗下的EdAssist十年合作基础上，后者是一家为全球超过200家主要雇主提供劳动力教育解决方案的公司。通过这一合作，OhioHealth可以利用EdAssist遍布全美220多所高等院校的广泛网络，以及其为不同客户管理的超过$1 亿美元的学费福利。

EdAssist副总裁兼总经理Dr. Jill Buban强调了这一扩展的重要性：“OhioHealth对无债务教育的承诺展示了前瞻性雇主如何投资于员工的未来。通过巧妙整合本地和在线教育提供者，OhioHealth让员工轻松获得优质学习机会，从而实现职业晋升，而无需担心学生债务。”

强化组织价值观和人才战略

OhioHealth的总奖励与人力资源运营副总裁Qiana Williams将这一计划置于组织更广泛的使命框架内：“作为俄亥俄州的领先雇主，我们希望成为有才华的个人选择建立职业的工作场所。我们增强的教育福利计划传递了一个明确的信息——OhioHealth是真正支持和鼓励职业成长与终身学习的地方。”

这一扩展的福利已帮助OhioHealth连续15年（自2007年以来）被《财富》评为“100家最佳雇主”之一。此外，组织在教育驱动的多样性和包容性方面的努力也获得了DiversityInc的全国认可，表彰其在发展包容性人才战略方面的成就。

超越传统雇佣模式的展望

这种对OhioHealth学费报销和教育支持的全面方法反映了行业的更广泛转变：领先的雇主认识到，具有竞争力的人才招聘如今取决于对劳动力发展的真正投入。通过消除教育的经济障碍，OhioHealth不仅将自己定位为一个工作场所，更是作为推动员工长期职业发展和社区经济活力的催化剂。

对于在47个县运营12家医院和200多个门诊点的医疗机构来说，这一战略重点的员工教育直接支持其吸引和留住关键短缺领域专业人才的使命，最终增强其服务社区的能力。