以太坊生态的人才工厂是怎么运作的？以Nethermind为例，过去几年里差不多有600位开发者通过实习项目进入过团队。这些人在这儿打磨技术、积累经验，最后的出路也挺有意思——有人选择出来自己干，创办新项目；也有人直接投身到以太坊生态里的关键位置。Tomasz就是个典型。他从自筹资金创办Nethermind开始，一步步成长为以太坊核心开发者，这条路算下来三四年的跨度。这种人才流通模式其实反映了整个Web3生态的活力——实习生培养计划变成了生态的人才储备库，既能孵化创业者，也能为重要项目输送核心力量。这样的闭环在传统行业里很少见。