詹姆斯·里德接任林肯金融董事长：重大领导层调整标志着在职场福利方面的战略推进

关键领导变动推动行业整合

林肯金融集团在金融服务领域采取了重大举措。公司已任命James Reid为执行副总裁兼职场解决方案负责人，任命自2024年8月起生效。Reid在行业内拥有三十年的专业经验，曾任职于MetLife子公司Versant Health(，担任总裁兼首席执行官。

Reid的任命代表了林肯金融内部的战略整合。他的职责涵盖集团福利和退休计划服务，将这两个以雇主为中心的业务单元统一在一个领导架构下。这一精简的管理方式旨在促进跨部门合作，打造更为统一的员工福利解决方案组合。

领导架构

作为互补措施，Ralph Ferraro已晋升为高级副总裁兼退休计划服务负责人，直接向Reid汇报。Ferraro于2016年加入林肯金融，拥有超过25年的退休行业经验。他的职责范围扩大，体现了林肯对退休业务端到端领导的承诺，强调高端服务与技术创新的结合。

林肯金融的总裁兼首席执行官Ellen Cooper强调了战略理由：“这些任命将促进强有力的合作，并使我们能够进一步丰富我们的集团福利和退休解决方案组合。”

业务范围与市场地位

Reid负责的职场解决方案部门是林肯金融运营的基石之一。该业务线提供：

• 金融保障产品)人寿、残疾、补充健康保险(
• 退休储蓄基础设施)雇主赞助计划、稳定价值解决方案(
• 全面金融健康计划

林肯金融目前管理的账户价值约为)十亿，服务大约1600万客户，业务涵盖退休、保险和财富保护。公司总部位于宾夕法尼亚州Radnor$308 ，在纽约证券交易所上市，股票代码为LNC(。

战略意义

通过在Reid领导下整合集团福利和退休计划服务，林肯金融传达了对一体化职场金融解决方案的信心。这一架构使两个部门能够共享专业知识，优化产品策略，提升客户体验——在竞争激烈的福利市场中占据重要战略位置。

Ferraro的扩展角色凸显了公司对退休业务作为增长引擎的承诺，他在产品开发、承保、分销和运营管理方面拥有丰富经验。