HVAC/R人才危机迎来重大解决方案——看看林肯技术学院和Hussmann是如何实现的

制冷和暖通空调行业多年来一直在呼吁一个问题：缺乏足够的熟练技术人员来满足需求。Lincoln Tech 和 Hussmann 通过证明只要采用正确的合作模式，实际上可以解决这个问题。他们的专业技术培训项目刚刚取得了一个重大里程碑——两年内培养了106名毕业生，最近第100名学生顺利完成了培训。

当行业需求遇上培训创新

走进任何一家超市，你都会看到Hussmann的制冷设备无处不在。但问题在于——找到有资格安装、维修和维护这些设备的人？几乎不可能。商业制冷行业，像大多数技术行业一样，面临着严重的技能缺口，这一问题只会变得更糟。

这正是Lincoln Tech介入的地方。该公司在14个州设有22个校区，专注于技能职业的实践培训。当Hussmann联系他们，寻求创建一个专业培训路径时，他们毫不犹豫地答应了。

构建TechX优势

合作始于2018年初，在Lincoln Tech位于德克萨斯州Grand Prairie的校区。双方共同建立了TechX培训中心——一座配备了实际Hussmann商业制冷设备和真实工作环境设备的设施。这不是课堂理论；学生们直接操作他们将在工作中使用的技术。

为期两个月的密集培训项目消除了整个招聘流程中的障碍。Hussmann承担所有费用：学费、住宿、搬迁费用——一切都包在内。公司基本上在毕业前预先雇用每一位成功完成培训的学员，提供全职技术岗位。

数字看成功

• 两年内共培养106名毕业生
• 第100名毕业生最近完成了培训
• 仅在最新一届毕业班中有13名学生
• 100%就业率，全部进入Hussmann岗位
• 无经济门槛，对被录取的申请者免费

Lincoln Tech通过其全国各地的校区网络吸引申请者，形成了一个直通Hussmann在美国各地运营的全国人才招聘渠道。

为什么这个模式真正奏效

Lincoln Tech的总裁兼CEO Scott Shaw表示，关键在于匹配供需：“Lincoln Tech通过一批又一批培养出能够帮助弥补技能缺口的HVAC/R专业人才。”

Hussmann的分支运营副总裁Ashley Turner将其描述为一种互惠投资：“制冷行业一直难以吸引和培养满足我们品牌承诺所需的人才。这个项目正好提供了我们所需要的。”

这份合作证明了当雇主主动掌控人才渠道——投资培训、消除入门障碍、保证岗位——人才流动就会顺畅。这是其他技术行业密切关注的模式。