亲爱的广场用户们,新年即将开启,我们希望您也能在 Gate 广场上留下专属印记,把 2026 的第一句话,留在 Gate 广场!发布您的 #我的2026第一帖,记录对 2026 的第一句期待、愿望或计划,与全球 Web3 用户共同迎接全新的旅程,创造专属于你的年度开篇篇章,解锁广场价值 $10,000 新年专属福利!
活动时间:2025/12/31 18:00 — 2026/01/15 23:59(UTC+8)
🎁 活动奖励:多发多奖,曝光拉满!
1️⃣ 2026 幸运大奖:从全部有效帖子中随机抽取 1 位,奖励包含:
2026U 仓位体验券
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全年广场首页推荐位曝光
2️⃣ 人气新年帖 TOP 1–10:根据发帖量及互动表现综合排名,奖励包含:
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广场精选帖 5 篇推荐曝光
3️⃣ 新手首帖加成奖励:活动前未在广场发帖的用户,活动期间首次发帖即可获得:
50U 仓位体验券
进入「新年新声」推荐榜单,额外曝光加持
4️⃣ 基础参与奖励:所有符合规则的用户中随机抽取 20 位,赠送新年 F1 红牛周边礼包
参与方式:
1️⃣ 带话题 #我的2026第一条帖 发帖,内容字数需要不少于 30 字
2️⃣ 内容方向不限,可以是以下内容:
写给 2026 的第一句话
新年目标与计划
Web3 领域探索及成长愿景
注意事项
• 禁止抄袭、洗稿及违规
Web3从业者的薪资真的只是平均水平吗?看看最近流传的数据对比就清楚了。
根据薪酬调查数据,Web3领域的技术和产品岗位薪资普遍高于传统互联网平均线。但这里有个容易被忽视的点:Web3行业薪资波动性很大,跟项目融资阶段、币价周期息息相关。
牛市时,一些Web3公司开出的薪资确实诱人,特别是开发者和分析师这类稀缺岗位。但到了熊市,很多项目的薪资涨幅就停滞了,甚至还会出现裁员。对比传统大厂的稳定性,Web3的薪资就显得不那么稳定了。
所以说平均水平可能低估了牛市时的收益,也掩盖了熊市的风险。Web3薪资更像是高风险高收益的游戏。