👀 家人们,每天看行情、刷大佬观点,却从来不开口说两句?你的观点可能比你想的更有价值!
广场新人 & 回归福利正式上线!不管你是第一次发帖还是久违回归,我们都直接送你奖励!🎁
每月 $20,000 奖金等你来领!
📅 活动时间: 长期有效(月底结算)
💎 参与方式:
用户需为首次发帖的新用户或一个月未发帖的回归用户。
发帖时必须带上话题标签: #我在广场发首帖 。
内容不限:币圈新闻、行情分析、晒单吐槽、币种推荐皆可。
💰 奖励机制:
必得奖:发帖体验券
每位有效发帖用户都可获得 $50 仓位体验券。(注:每月奖池上限 $20,000,先到先得!如果大家太热情,我们会继续加码!)
进阶奖:发帖双王争霸
月度发帖王: 当月发帖数量最多的用户,额外奖励 50U。
月度互动王: 当月帖子互动量(点赞+评论+转发+分享)最高的用户,额外奖励 50U。
📝 发帖要求:
帖子字数需 大于30字,拒绝纯表情或无意义字符。
内容需积极健康,符合社区规范,严禁广告引流及违规内容。
💡 你的观点可能会启发无数人,你的第一次分享也许就是成为“广场大V”的起点,现在就开始广场创作之旅吧!
有件事可能会让你感到意外:最近一项涵盖多个国家的Workday调查发现,83%的员工认为人工智能实际上会让人类技能变得更加有价值,而不是被淘汰。
听起来有些反直觉,对吧?但仔细想想其实很有道理。
随着自动化处理日常任务,什么变得稀缺了?那些只有人类才能完成的混乱且不可预测的事情。共情能力。创造性解决问题的能力。细致入微的判断。
到2026年,有五项以人为本的能力很可能会超过技术性的AI知识。我们说的是算法无法复制的技能——比如建立真正的信任、应对不确定性,或在高风险情境中读懂言外之意。
有趣的是,这些已经不再是抽象的概念。现在有实际的数据支持哪些技能最重要,有新兴的框架来指导如何培养这些技能,还有切实可行的方法去教授那些我们曾认为无法教授的能力。
就业市场已经在朝这个方向转变。企业开始意识到,竞争优势不仅仅在于谁拥有最好的AI工具——而在于谁能以机器无法比拟的方式发挥人类智慧。