💥 Gate 广场活动:#发帖赢代币TRUST 💥
在 Gate 广场发布与 TRUST 或 CandyDrop 活动 相关的原创内容,即有机会瓜分 13,333 枚 TRUST 奖励!
📅 活动时间: 2025年11月6日 – 11月16日 24:00(UTC+8)
📌 相关详情:
CandyDrop 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47990
📌 参与方式:
1️⃣ 在 Gate 广场发布原创内容,主题需与 TRUST 或 CandyDrop 活动相关;
2️⃣ 内容不少于 80 字;
3️⃣ 帖子添加话题: #发帖赢代币TRUST
4️⃣ 附上任意 CandyDrop 活动参与截图。
🏆 奖励设置(总奖池:13,333 TRUST)
🥇 一等奖(1名):3,833 TRUST / 人
🥈 二等奖(3名):1,500 TRUST / 人
🥉 三等奖(10名):500 TRUST / 人
📄 注意事项:
内容必须原创,禁止抄袭或灌水;
获奖者需完成 Gate 广场身份认证;
活动最终解释权归 Gate 所有。
最新数据显示,上市大公司的高管薪酬与普通员工薪资相比,空档?可以说比大多数人想的要大。
我们在这里讨论的是实际的薪酬数据——而不是投机。大型公司展示的CEO薪酬包以令你惊讶的差距超过了中位数员工的收入。这种差异不仅显而易见;现在它是有文档记录和可量化的。
这种数据总是引发争论。一些人认为高管创造了巨大的价值,因此值得高薪。另一些人则指出,工人在日常工作中创造了这些价值,但工资增长却很有限。你对此怎么看?
数据不会说谎,但解读它们对公司治理、员工留存和市场动态的意义——这才是有趣的地方。