💥 Gate 广场活动:#发帖赢代币TRUST 💥
在 Gate 广场发布与 TRUST 或 CandyDrop 活动 相关的原创内容,即有机会瓜分 13,333 枚 TRUST 奖励!
📅 活动时间: 2025年11月6日 – 11月16日 24:00(UTC+8)
📌 相关详情:
CandyDrop 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47990
📌 参与方式:
1️⃣ 在 Gate 广场发布原创内容,主题需与 TRUST 或 CandyDrop 活动相关;
2️⃣ 内容不少于 80 字;
3️⃣ 帖子添加话题: #发帖赢代币TRUST
4️⃣ 附上任意 CandyDrop 活动参与截图。
🏆 奖励设置(总奖池:13,333 TRUST)
🥇 一等奖(1名):3,833 TRUST / 人
🥈 二等奖(3名):1,500 TRUST / 人
🥉 三等奖(10名):500 TRUST / 人
📄 注意事项:
内容必须原创,禁止抄袭或灌水;
获奖者需完成 Gate 广场身份认证;
活动最终解释权归 Gate 所有。
十月刚刚降低了美国就业市场的震撼消息——而人工智能的指纹遍布其中。
美国企业在上个月裁减了超过153,000个职位。这不仅仅是一个糟糕的月份。这是二十多年来十月裁员的最糟糕记录。我们说的是几乎是去年的三倍裁员。
这场血洗背后的驱动力是什么?两种力量的碰撞:人工智能正在撕裂传统角色,而公司则像没有明天一样降低成本。人工智能革命不仅在改变我们的工作方式——它还在决定谁可以工作。
各个行业正在实时重塑。自动化正在以比新工作产生更快的速度吞噬职位。高管们呢?他们将员工视为沉船上的负担。
数据不会说谎。我们正在观察一个结构性的变化,而不仅仅是季节性的波动。问题不在于人工智能是否会重塑就业,而是谁能在重塑中生存。