社群媒体巨头 Meta 近日宣布对六位核心高管推出高达数亿美元的股票期权薪酬计划，要求公司股价在五年内飙升逾 500%，市值突破 9 万亿美元，才能全额兑现。此举被外界解读为在 AI 军备竞赛白热化之际，科技巨头留才策略的重大转变。
Meta 天价美元薪酬计划锁定企业高层
随着 AI 产业人才竞争愈演愈烈，Meta 近日披露，将对除了执行长马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 外的六位高层主管授予股票期权，潜在报酬高达数亿美元。这是 Meta 有史以来首次为高管推出此类激励方案，象征着科技业薪酬结构正在悄然改变。
这六位高层分别是财务长 Susan Li、技术长 Andrew Bosworth、产品长 Chris Cox、运营长 Javier Olivan、总裁 Dina Powell McCormick，以及法务长 Curtis Mahoney。据悉，前四位高管还将额外获得总值约 1.7 亿美元的限制性股票奖励 (RSU)，按季分批解锁。
Meta 发言人表示，这批薪酬方案是公司的「一场大赌注」，并强调唯有 Meta 取得巨大成功，股东才能同步获利，否则这些期权将毫无价值。
期权方案曝光：Meta 目标市值定在 9 万亿美元
根据监管文件，期权的解锁条件与股价里程碑直接挂钩。以 Meta 周三收盘价 594.89 美元为基准，最低门槛要求股价涨至 1,116 美元，涨幅约 87.5%；而若要全额兑现，股价则需达到 3,727 美元，较现价涨幅超过 500%。
届时，Meta 的市值将超过 9 万亿美元，远高于目前全球市值最高的英伟达 (Nvidia) 的 4.26 万亿美元。
这个目标须在 2028 年 2 月 14 日前达成。若未能如期达标，未解锁的期权将分批延至 2030 年 8 月 15 日前授予；若仍未行使，则于 2031 年 3 月到期失效。
较劲特斯拉 1 万亿美元薪酬案？时限砍半、目标更大
外界普遍将 Meta 此举与特斯拉对执行长马斯克 (Elon Musk) 的薪酬方案相提并论。特斯拉股东此前批准了一项潜在价值高达 1 万亿美元的激励计划，要求在十年内将市值推升至 8.5 万亿美元。
(特斯拉股东通过马斯克 1 万亿美元薪酬案，方舟 Wood：他的确值得)
相较之下，Meta 的计划期限仅有五年，目标市值却更高。初步计算，Meta 股价每年须维持约 45% 的复合成长率，才能在 2031 年前达到 3,727 美元的最高目标。
同步裁员数百人，聚焦资源强化 AI 布局
同日，Meta 也宣布将裁撤 700 名员工，涵盖销售、招募及虚拟现实部门，占 Meta 約 79,000 名员工总数的比例不到 1%。
Meta 发言人表示，各团队定期进行组织调整以确保最佳战略定位，公司将尽可能为受影响员工寻找内部调岗机会。今年稍早，Meta 也曾大规模裁撤元宇宙部门，Reality Labs 旗下的虚拟世界平台未来将专注于移动端发展。
(扎克伯格打造 AI 代理 CEO？Meta 推动企业 AI 管理与运作模式转型)
科技业薪酬逻辑正悄然改写
Meta 此次的薪酬变革，折射出整个科技产业在 AI 时代的策略转向。过去各大科技巨头长期保守对待股票期权，如今开始以具侵略性的财务目标绑定高管薪酬，本质上是将人才的命运与公司的长期赌注紧紧捆绑在一起。
在 AI 基础设施投资规模动辄数千亿美元的时代，如何让顶尖人才甘愿共同承担风险、分享成果，正成为决定科技公司胜负的关键变量之一。
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