如果你是自僱人士,自己負擔醫療費用,你可能已經感受到沒有雇主支援時的壓力。這裡有一個值得探索的方案:為像我們這樣的自僱人士設計的健康儲蓄帳戶,或稱HSA。
我開始研究這個方案,是因為我意識到自己在醫療開支上花了多少自掏腰包。事實證明,如果你有高免賠額健康計劃,HSA可以成為一個重要的轉折點。
讓我來拆解一下真正重要的內容。要符合HSA資格,你需要參加所謂的高免賠額健康計劃(HDHP)。國稅局設定最低免賠額——目前個人保險約為$1,600,家庭則約為$3,200。你的自付上限通常為個人$8,050或家庭$16,100。如果你是自僱且擁有這樣的計劃,你每年可以為個人保險最高繳納$4,150,家庭則最高$8,300。而且更棒的是:如果你已經55歲或以上,還可以額外多存$1,000。
真正吸引人的地方在於:你的供款是可抵稅的,而且未用完的資金可以結轉到下一年。與那些“用完即失”的彈性支出帳戶不同,你的HSA餘額會隨時間累積。這對想建立長期醫療儲備的自僱人士來說,意義重大。
開設一個HSA相當簡單。首先,確保你的HDHP符合資格——你可以透過醫療保險市集或直接向保險公司申請。接著選擇一個HSA提供商。銀行、信用合作社和投資平台都提供這類帳戶。有些甚至允許你將餘額投資於股票或共同基金,讓你的儲蓄不僅僅是放在現金裡。
選定提供商後,申請流程通常很快——多是線上填寫基本資料和你的HDHP詳情。設定
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