Các thợ xây lành nghề tại trung tâm khủng hoảng: Nhu cầu bùng nổ về các công nhân chuyên môn tại Hoa Kỳ

Thị trường lao động Mỹ đang chứng kiến một nghịch lý rõ rệt chưa từng thấy trước đây. Trong khi nền kinh tế chung đang đối mặt với sa thải hàng loạt và tỷ lệ thất nghiệp tăng cao, nhu cầu về các nghề xây dựng có kỹ năng lại bùng nổ một cách chưa từng có. Các số liệu mới nhất cho thấy thiếu hụt nghiêm trọng nguồn nhân lực chuyên môn, đe dọa các kế hoạch phát triển lớn của Hoa Kỳ.

Các khoản đầu tư công nghệ khổng lồ thổi bùng thị trường lao động trong ngành xây dựng

Các tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới—Meta, Microsoft, Amazon, Google, Oracle—đã quyết định tăng mạnh đầu tư của mình. Tổng vốn đầu tư dự kiến đến năm 2026 đạt 700 tỷ USD, tăng rõ rệt so với 400 tỷ USD của năm trước đó. Phần lớn số tiền này hướng vào xây dựng hạ tầng lớn liên quan đến trí tuệ nhân tạo, đặc biệt là các trung tâm dữ liệu và các cơ sở kỹ thuật phức tạp. Quy mô mở rộng này không ngờ tới với tốc độ nhanh như vậy, gây bất ngờ cho các thị trường tài chính. Theo Hiệp hội Nhà thầu Xây dựng Mỹ (ABC), chi tiêu cho các trung tâm dữ liệu mới trong năm 2025 đã tăng 32% so với năm trước đó.

Các nghề chuyên môn có nhu cầu tăng nhanh: thợ điện và kỹ thuật viên thông gió dẫn đầu làn sóng

Khủng hoảng không chỉ giới hạn ở thiếu hụt lao động phổ thông, mà còn tập trung vào các nhóm nghề rất chuyên môn trong ngành xây dựng. Theo phân tích của BlackRock và các chỉ số của Bộ Lao động Mỹ, dự kiến việc làm trong các nghề chuyên môn này sẽ tăng trung bình 5,3% mỗi năm từ 2024 đến 2034—vượt xa mức tăng chung của toàn bộ thị trường lao động là 3,1%. Thợ điện sẽ chứng kiến mức tăng đột biến 9,5%, trong khi nhu cầu về kỹ thuật viên hệ thống sưởi, thông gió và điều hòa không khí (HVAC) sẽ tăng 8,1%. Những tỷ lệ này chưa từng có trong thị trường lao động Mỹ.

Chỉ riêng các nhà thầu xây dựng không nhà ở đã tạo ra 95.000 việc làm mới kể từ tháng 8 năm 2024. Dự báo của ABC cho thấy ngành cần thêm 456.000 nhân viên mới vào năm 2027—tăng 30,7% so với dự kiến 349.000 nhân viên trong năm nay. Tuy nhiên, trưởng bộ phận kinh tế của hiệp hội, ông Anirban Basu, cho biết phần lớn nhu cầu bổ sung này không xuất phát từ các dự án xây dựng mới, mà chủ yếu là để thay thế các lao động đã nghỉ hưu.

Rào cản về nhân khẩu học: cuộc khủng hoảng tuổi tác và thiếu đào tạo

Ngành nghề xây dựng đang đối mặt với một thách thức nhân khẩu học nghiêm trọng. Khoảng 20% lực lượng lao động hiện tại đã trên 55 tuổi, và các giai đoạn nghỉ hưu ngày càng nhanh sẽ làm tình hình thêm trầm trọng. Rào cản lớn nhất là thời gian đào tạo dài và các yêu cầu phức tạp để có được giấy phép hành nghề, đặc biệt là đối với các công việc kỹ thuật cao. Đào tạo một công nhân lành nghề mất nhiều năm, trong khi các nhân viên kỳ cựu đang rời khỏi thị trường lao động ngày càng nhiều.

BlackRock nhấn mạnh sự cần thiết cấp bách trong việc thu hút và tuyển dụng các tài năng trẻ trước khi quá muộn. Các dự án tiên tiến liên quan đến trí tuệ nhân tạo đòi hỏi trình độ cao, khiến việc có các huấn luyện viên có kinh nghiệm sâu rộng trở nên cực kỳ cần thiết. Tuy nhiên, chính các huấn luyện viên này cũng thuộc nhóm tuổi gần đến tuổi nghỉ hưu.

Khoảng trống gây sốc: sự bùng nổ của ngành xây dựng giữa bối cảnh kinh tế rối loạn

Nhu cầu tăng vọt về các nghề xây dựng này trái ngược rõ rệt với thực tế kinh tế rộng lớn hơn. Tỷ lệ cấp phép lao động trong tháng 1 đạt mức cao nhất kể từ năm 2009. Các vị trí tuyển dụng trống trong tháng 12 thấp nhất trong vòng năm năm. Giám đốc điều hành của Ford, ông Jim Farley, cho biết nền kinh tế “cơ bản” đang gặp thiếu hụt nghiêm trọng: khoảng 600.000 lao động thiếu hụt trong các nhà máy và 500.000 trong xây dựng, công trình.

Tuy nhiên, vấn đề còn sâu xa hơn. Các dự án trung tâm dữ liệu trí tuệ nhân tạo sinh lợi đang hút nguồn lực và nhân công khỏi các dự án khác như xây nhà ở, nhà máy, cơ sở y tế. Sự chuyển dịch này làm trầm trọng thêm khủng hoảng trong các ngành xây dựng quan trọng khác.

Chính sách nghiêm ngặt làm trầm trọng thêm thiếu hụt

Chính sách nhập cư thắt chặt hơn dưới thời Tổng thống Trump đã tạo thêm một lớp phức tạp. Ngành này từng dựa vào lao động nhập cư để lấp đầy các vị trí nghề đa dạng. Việc hạn chế tiếp cận lực lượng này đã đẩy gánh nặng lên thị trường lao động nội địa. Hiệp hội Nhà thầu Tổng hợp cho biết 92% các công ty xây dựng tìm kiếm tuyển dụng gặp khó khăn thực sự trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Tương lai không chắc chắn cho ngành xây dựng

Dự báo của ABC cho thấy chi tiêu xây dựng sẽ có những đợt phục hồi. Mỗi tỷ USD đầu tư thêm vào xây dựng sẽ tạo ra khoảng 3.450 việc làm mới. Tuy nhiên, câu hỏi vẫn còn bỏ ngỏ: Liệu hệ thống giáo dục và đào tạo của Mỹ có thể cung cấp đủ lao động trong thời gian ngắn như vậy không? Liệu ngành xây dựng có nhận được tài chính và sự hỗ trợ của chính phủ cho các chương trình đào tạo không?

Rõ ràng, thiếu hụt lao động trong ngành xây dựng không phải là vấn đề về cầu, mà là về cung. Giải pháp đòi hỏi các hành động nhanh chóng của chính phủ và ngành công nghiệp để đào tạo và thu hút lực lượng lao động lành nghề trước khi khủng hoảng trở nên trầm trọng hơn.