Oklahoma giới thiệu dự luật cho phép nhân viên nhà nước và nhà cung cấp được trả lương bằng Bitcoin

Nguồn: CryptoNewsNet Tiêu đề gốc: Oklahoma giới thiệu dự luật cho phép nhân viên nhà nước và nhà cung cấp được trả bằng Bitcoin Liên kết gốc: Các nhà lập pháp Oklahoma đã giới thiệu dự luật trong tuần này cho phép nhân viên nhà nước, nhà cung cấp, doanh nghiệp tư nhân và cư dân đàm phán và nhận thanh toán bằng bitcoin.

Dự luật Senate Bill 2064, do Thượng nghị sĩ Dusty Deevers đề xuất trong kỳ họp lập pháp năm 2026, thiết lập khung pháp lý cho việc sử dụng bitcoin như một phương tiện trao đổi và bồi thường mà không xác định nó là tiền hợp pháp.

Dự luật nêu rõ rằng nó không mâu thuẫn với lệnh cấm của Hiến pháp Hoa Kỳ về việc các bang đúc tiền hoặc tuyên bố tiền hợp pháp ngoài vàng và bạc, thay vào đó công nhận bitcoin như một công cụ tài chính hoạt động trong các khung pháp lý hiện có.

Nếu được thông qua, dự luật sẽ cho phép nhân viên nhà nước Oklahoma chọn nhận lương hoặc tiền công bằng bitcoin, dựa trên giá trị thị trường của tài sản vào đầu kỳ trả lương hoặc tại thời điểm thanh toán.

Nhân viên sẽ được phép điều chỉnh sở thích thanh toán của mình vào đầu mỗi kỳ trả lương và có thể chọn nhận bồi thường bằng bitcoin, đô la Mỹ hoặc kết hợp cả hai.

Thanh toán sẽ được gửi vào ví tự lưu trữ do nhân viên kiểm soát hoặc vào tài khoản ủy thác của bên thứ ba do nhân viên chỉ định.

Dự luật cũng cho phép các nhà cung cấp hợp đồng với nhà nước chọn nhận thanh toán bằng bitcoin theo từng giao dịch. Giá trị bitcoin của các khoản thanh toán này sẽ được xác định theo giá thị trường tại thời điểm giao dịch trừ khi có thỏa thuận khác bằng văn bản.

Ngoài hệ thống lương và mua sắm của nhà nước, dự luật rộng rãi cho phép các doanh nghiệp tư nhân và cá nhân ở Oklahoma đàm phán và nhận thanh toán bằng bitcoin, củng cố việc sử dụng nó như một phương tiện trao đổi tự nguyện trong toàn bộ nền kinh tế của bang.

SB 2064 bao gồm các điều khoản nhằm giảm thiểu ma sát pháp lý cho các doanh nghiệp bản địa bitcoin. Các công ty chỉ giao dịch bằng tài sản kỹ thuật số và không đổi chúng lấy đô la Mỹ sẽ được miễn yêu cầu cấp phép truyền tiền của Oklahoma, theo nội dung dự luật.

Dự luật chỉ đạo Thủ quỹ Bang Oklahoma phát hành yêu cầu đề xuất cho một công ty tài sản kỹ thuật số để xử lý các khoản thanh toán bitcoin cho nhân viên và nhà cung cấp của bang.

Trong quá trình chọn nhà cung cấp, Thủ quỹ phải xem xét các yếu tố bao gồm phí, tốc độ giao dịch, thực hành an ninh mạng, các tùy chọn giữ tiền và bất kỳ giấy phép bang nào liên quan. Thủ quỹ sẽ phải hoàn tất hợp đồng với nhà cung cấp trước ngày 1 tháng 1 năm 2027 và được phép ban hành các quy định để thực thi chương trình.

Vào tháng 1 năm 2025, Thượng nghị sĩ Dusty Deevers của Oklahoma đã giới thiệu một sáng kiến tương tự gọi là Đạo luật Tự do Bitcoin (SB 325). Đây là dự luật nhằm cho phép nhân viên, nhà cung cấp và doanh nghiệp tự nguyện nhận và thực hiện thanh toán bằng Bitcoin đồng thời tạo ra khung pháp lý cho việc sử dụng nó trong nền kinh tế của bang.

Việc chấp nhận Bitcoin của Oklahoma phản ánh các bang khác của Hoa Kỳ

Động thái này theo sau các bang khác như New Hampshire và Texas trong việc khám phá các cách tích hợp Bitcoin vào tài chính công.

New Hampshire đã thông qua luật Dự trữ Bitcoin Chiến lược đầu tiên của quốc gia, cho phép bang giữ tới 5% quỹ của mình trong các tài sản kỹ thuật số có vốn hóa thị trường cao và thậm chí phê duyệt trái phiếu đô thị có bảo đảm bằng bitcoin.

Trong khi đó, Texas đã kết hợp luật pháp với hành động, tạo ra Dự trữ Bitcoin Chiến lược và thực hiện mua ETF Bitcoin đầu tiên của Hoa Kỳ khoảng $5 triệu đô la, xem đó như một biện pháp phòng ngừa biến động kinh tế và bước tiến trong việc hiện đại hóa tài chính bang.

Nếu được thông qua, SB 2064 sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 11 năm 2026, đưa Oklahoma vào danh sách nhỏ nhưng ngày càng tăng các bang của Hoa Kỳ đang khám phá tích hợp trực tiếp bitcoin vào hệ thống thanh toán của chính phủ.

Ủy ban Thuế của Oklahoma cũng sẽ phải phát hành hướng dẫn về cách xử lý thuế đối với tài sản kỹ thuật số nhận làm thanh toán trước ngày 1 tháng 1 năm 2027, giải quyết một lĩnh vực thường gây ra sự không chắc chắn cho cả nhân viên và nhà tuyển dụng.