Điều nổi bật về lộ trình 2026 là cách nó ưu tiên ảnh hưởng thực sự hơn là chỉ tham gia đơn thuần. Đó mới là điểm khác biệt thực sự ở đây.
Khi tiếng nói của cộng đồng thực sự được lắng nghe và phản ánh trong quá trình, một điều gì đó sẽ thay đổi. Không chỉ là một ý kiến khác được đưa vào, mà là những tiếng nói có thể thực sự ảnh hưởng đến quyết định, định hình lại cảm xúc và thúc đẩy kết quả hướng tới một điều gì đó minh bạch và lành mạnh hơn tổng thể.
Cách tiếp cận cấu trúc như vậy đối với quản trị tạo ra sự thay đổi ý nghĩa.
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
15 thích
Phần thưởng
15
6
Đăng lại
Retweed
Bình luận
0/400
ImpermanentPhobia
· 01-09 19:08
ngl thực sự quản trị nên như thế này... nhưng hiện tại phần lớn dự án đều nói cộng đồng là trung tâm, rồi quay lại là vài cá nhân lớn quyết định, cười chết mất
Xem bản gốcTrả lời0
GasFeeCrier
· 01-09 19:07
nah Nghe có vẻ vẫn là những câu nói quen thuộc Những tiếng nói thực sự có ảnh hưởng luôn đến từ những con cá voi lớn đó
Xem bản gốcTrả lời0
TopBuyerForever
· 01-09 19:03
Nghe có vẻ ổn, nhưng thực tế có thể làm được hay không lại là chuyện khác
Xem bản gốcTrả lời0
fomo_fighter
· 01-09 19:01
ngl đây mới là cách chơi web3 đúng nghĩa, thực sự phi tập trung không phải chính là như thế này sao
Xem bản gốcTrả lời0
MetaverseVagrant
· 01-09 19:00
Nghe có vẻ ổn, nhưng thực sự có bao nhiêu tiếng nói có thể ảnh hưởng đến quyết định? Phần lớn cộng đồng vẫn chỉ hô hào khẩu hiệu thôi đúng không?
Xem bản gốcTrả lời0
HalfBuddhaMoney
· 01-09 18:44
Quyền phân quyền thực sự như thế này, không phải chỉ để bạn bỏ phiếu là xong đâu
Điều nổi bật về lộ trình 2026 là cách nó ưu tiên ảnh hưởng thực sự hơn là chỉ tham gia đơn thuần. Đó mới là điểm khác biệt thực sự ở đây.
Khi tiếng nói của cộng đồng thực sự được lắng nghe và phản ánh trong quá trình, một điều gì đó sẽ thay đổi. Không chỉ là một ý kiến khác được đưa vào, mà là những tiếng nói có thể thực sự ảnh hưởng đến quyết định, định hình lại cảm xúc và thúc đẩy kết quả hướng tới một điều gì đó minh bạch và lành mạnh hơn tổng thể.
Cách tiếp cận cấu trúc như vậy đối với quản trị tạo ra sự thay đổi ý nghĩa.