Nhà máy nhân tài trong hệ sinh thái Ethereum hoạt động như thế nào? Lấy Nethermind làm ví dụ, trong vài năm qua có khoảng 600 nhà phát triển đã gia nhập đội ngũ thông qua các dự án thực tập. Những người này rèn luyện kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm tại đây, và con đường phát triển của họ cũng khá thú vị — có người chọn tự lập, thành lập dự án mới; cũng có người trực tiếp tham gia vào các vị trí quan trọng trong hệ sinh thái Ethereum. Tomasz là một ví dụ điển hình. Anh bắt đầu từ việc tự huy động vốn để thành lập Nethermind, từng bước trở thành nhà phát triển cốt lõi của Ethereum, con đường này kéo dài khoảng ba đến bốn năm. Mô hình luân chuyển nhân tài này thực chất phản ánh sự sôi động của toàn bộ hệ sinh thái Web3 — chương trình đào tạo thực tập sinh trở thành kho dự trữ nhân tài của hệ sinh thái, vừa có thể ươm mầm các nhà sáng lập, vừa cung cấp lực lượng cốt lõi cho các dự án quan trọng. Chu trình khép kín như vậy hiếm gặp trong các ngành công nghiệp truyền thống.