Sự cạnh tranh về nhân tài ở Thung lũng Silicon đã ở mức độ nào? Chỉ cần nhìn vào những con số của OpenAI.

Mức lương cổ phiếu bình quân đầu người của gã khổng lồ AI là khoảng 1,5 triệu USD, khái niệm này là gì? Mức lương của Google chỉ chiếm khoảng 15% doanh thu trong cùng kỳ trước khi niêm yết, còn Facebook chỉ chiếm 6%. Đối với OpenAI, tổng thù lao của nó vào năm 2025 đã ngốn 46% doanh thu. Khoảng cách lớn như thế nào, nó rõ ràng trong nháy mắt.

Căn bản hơn, OpenAI gần đây cũng đã dỡ bỏ hạn chế "rút vốn chủ sở hữu sau sáu tháng làm việc". Đây không phải là một động thái nhỏ - dự báo tài chính cho thấy chi phí bồi thường cổ phiếu hàng năm của công ty sẽ tăng với tốc độ 3 tỷ đô la vào năm 2030. Điều này có nghĩa là gì? Điều đó có nghĩa là họ đang sử dụng tiền thật để chốt những tài năng kỹ thuật hàng đầu thế giới.

Từ một góc độ lớn hơn, phong cách chơi "doanh thu cao, trợ cấp cao" này về cơ bản là trao đổi vốn lấy thời gian và tài năng. Đối với toàn bộ đường đua AI, điều này gửi một tín hiệu: hiệu ứng cao cấp của tài năng hàng đầu sẽ ngày càng trở nên rõ ràng hơn và vào khoảng năm 2026, chi phí phát triển của Web3 và các lĩnh vực liên quan đến AI có thể được đẩy lên cao hơn nữa. Cuộc chiến nhân tài ở Thung lũng Silicon đang định hình lại cấu trúc chi phí của toàn bộ hệ sinh thái.