Nethermind này có con đường phát triển khá thú vị. Tomasz và đội ngũ của anh trong những năm gần đây đã thu hút gần 600 người tham gia thực tập hoặc dự án tạm thời, những người này đã tích lũy được kinh nghiệm phát triển Ethereum vững chắc tại đây. Thú vị là, nhiều người sau đó không tiếp tục làm việc tại đây nữa, mà chọn tự mình khởi nghiệp hoặc trực tiếp gia nhập các dự án cốt lõi trong hệ sinh thái Ethereum.
Mô hình luân chuyển nhân tài này thực chất phản ánh mức độ sôi động của hệ sinh thái Ethereum. Nethermind tự mình gây quỹ và thành lập bởi Tomasz, từ góc độ này, nó đã trở thành một trung tâm ươm tạo nhân tài quan trọng. Trong vòng ba bốn năm, các nhà phát triển, nhà nghiên cứu và doanh nhân từ đây đã trở thành lực lượng chủ chốt thúc đẩy sự phát triển của toàn bộ hệ sinh thái. Đây không chỉ là thành công của công ty mà còn thể hiện tính bền bỉ của hệ sinh thái Ethereum.
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
7 thích
Phần thưởng
7
8
Đăng lại
Retweed
Bình luận
0/400
NonFungibleDegen
· 12giờ trước
ngl điều này thực sự là một ý tưởng cực kỳ thông minh... họ gần như đang tổ chức khóa đào tạo lập trình tốt nhất trong lĩnh vực crypto và thậm chí còn không cố gắng giữ chân tài năng cười lớn. những người thiếu kiên nhẫn rời đi để theo đuổi dự án riêng của họ nhưng mà... điều này thực sự tích cực cho toàn bộ hệ sinh thái đó. có thể chẳng có gì nhưng cũng có thể là tất cả?
Xem bản gốcTrả lời0
ForumLurker
· 2025-12-31 10:56
Ừ... Đây mới là tư duy hệ sinh thái thực sự, không phải giữ chân nhân tài bắt họ phải ở lại công ty, mà là đào tạo họ để thúc đẩy toàn bộ hệ thống, bước đi của Nethermind thực sự rất rộng lượng
Xem bản gốcTrả lời0
ImpermanentSage
· 2025-12-31 06:37
Cá trích không còn nhưng hệ sinh thái vẫn đang lưu chuyển, đó mới là điểm chính
Xem bản gốcTrả lời0
DefiPlaybook
· 2025-12-31 06:36
Theo dữ liệu cho thấy, mô hình ươm tạo nhân tài Nethermind thực sự đáng để nghiên cứu — trong mẫu 600 người, tỷ lệ giữ chân các nhà sáng lập và mức độ tham gia vào hệ sinh thái cốt lõi đều vượt mong đợi, điều này phản ánh điều gì? Khả năng tự phục hồi của hệ sinh thái Ethereum hay chỉ đơn thuần là lợi ích từ chênh lệch lương? Nhìn thoáng qua có vẻ như là câu chuyện truyền cảm hứng, nhưng suy nghĩ kỹ lại, các tổ chức phi tập trung tự huy động vốn thực sự dễ dàng hơn các công ty truyền thống trong việc kích thích hoạt động của nhân tài.
Xem bản gốcTrả lời0
SerumDegen
· 2025-12-31 06:21
ngl đây chỉ là sự chênh lệch tài năng với các bước bổ sung... lao động rẻ tiền giả danh xây dựng hệ sinh thái. nhưng không, thật sự thì hiệu ứng dây chuyền là *từ đầu đến chân* — 600 nhà phát triển luân phiên, một số bị sập trên dự án của riêng họ, số khác đẩy mạnh hệ sinh thái... nó về cơ bản là một kênh thanh lý mà đôi khi tạo ra alpha. nethermind đang chơi cờ 4D trong khi mọi người đang làm biểu đồ 2D.
Xem bản gốcTrả lời0
BlockchainDecoder
· 2025-12-31 06:16
Theo nghiên cứu, mô hình dòng chảy nhân tài này phản ánh khả năng tự tạo máu sinh thái và điều đáng chú ý là dữ liệu tỷ lệ duy trì đằng sau số lượng 600 người là đáng nói nhất
Từ quan điểm kỹ thuật, khả năng cạnh tranh cốt lõi của Nethermind không nằm ở quy mô tài chính, mà ở khả năng liên tục đầu ra các nhà phát triển đóng góp cho hệ sinh thái, điều này rất vững chắc
Dữ liệu cho thấy loại mô hình vườn ươm này đã trở thành một thực tiễn phổ biến trong Web3, nhưng liệu nó có thể được duy trì lâu dài hay không phụ thuộc vào sự đóng góp thực tế của sinh viên tốt nghiệp và cần nghiên cứu theo dõi chuyên sâu hơn
Điều thú vị là nhiều người bỏ qua chi tiết của việc tự tài trợ - cho thấy rằng Tomasz có thể tự tin vào con đường này hơn so với nhà tài chính, điều này đáng để suy ngẫm từ góc độ lý thuyết trò chơi
Nhìn chung, nó không nên được làm đẹp quá mức, khả năng phục hồi sinh thái mạnh mẽ≠ mọi công ty đều có thể sống tốt, điều quan trọng là phải nhìn vào sự lặp lại công nghệ và chu kỳ thị trường tiếp theo
Xem bản gốcTrả lời0
MetaMuskRat
· 2025-12-31 06:10
Đây mới là sự luân chuyển nhân tài thực sự, mạnh hơn rất nhiều so với các công ty truyền thống, cảm giác hệ sinh thái tự tạo ra dòng máu.
Nethermind này có con đường phát triển khá thú vị. Tomasz và đội ngũ của anh trong những năm gần đây đã thu hút gần 600 người tham gia thực tập hoặc dự án tạm thời, những người này đã tích lũy được kinh nghiệm phát triển Ethereum vững chắc tại đây. Thú vị là, nhiều người sau đó không tiếp tục làm việc tại đây nữa, mà chọn tự mình khởi nghiệp hoặc trực tiếp gia nhập các dự án cốt lõi trong hệ sinh thái Ethereum.
Mô hình luân chuyển nhân tài này thực chất phản ánh mức độ sôi động của hệ sinh thái Ethereum. Nethermind tự mình gây quỹ và thành lập bởi Tomasz, từ góc độ này, nó đã trở thành một trung tâm ươm tạo nhân tài quan trọng. Trong vòng ba bốn năm, các nhà phát triển, nhà nghiên cứu và doanh nhân từ đây đã trở thành lực lượng chủ chốt thúc đẩy sự phát triển của toàn bộ hệ sinh thái. Đây không chỉ là thành công của công ty mà còn thể hiện tính bền bỉ của hệ sinh thái Ethereum.