Mark Zuckerberg Đưa Meta Trở Lại Chế Độ Khởi Nghiệp 🚀
Mark Zuckerberg cho biết Meta đang chuyển hướng vào chế độ khởi nghiệp. Ý tưởng rất đơn giản: ít người hơn, quyết định nhanh hơn và tập trung hơn. Thay vì phụ thuộc vào những đội ngũ khổng lồ bị chôn vùi trong các lớp quản lý, Meta muốn những nhóm nhỏ gồm những tài năng hàng đầu dẫn dắt những khoản đầu tư lớn nhất của mình.
Tại trung tâm của sự chuyển mình này là dự án AI Siêu trí tuệ của Meta. Zuckerberg tin rằng những đột phá không đến từ các tổ chức phình to, mà đến từ những đội ngũ tinh nhuệ di chuyển nhanh chóng, thử nghiệm táo bạo và học hỏi nhanh.
Đây là một cuộc tái thiết văn hóa. Trong nhiều năm, các công ty công nghệ lớn đã coi quy mô là sức mạnh. Nhưng kích thước thường làm chậm đổi mới. Trong AI — nơi tiến bộ diễn ra với tốc độ ánh sáng — sự linh hoạt có thể quan trọng hơn số lượng nhân viên.
Nếu Zuckerberg thực hiện được điều này, điều đó không chỉ thay đổi Meta. Nó có thể định nghĩa lại cách các công ty công nghệ toàn cầu đổi mới: không phải với các hệ thống phân cấp rộng lớn, mà là với các đội ngũ nhỏ gọn, có tác động cao đang thúc đẩy ranh giới.
Đối với Meta, áp lực đang rất lớn. Công ty đang đua với OpenAI, Google và những công ty khác trong lĩnh vực AI trong khi cũng cố gắng khôi phục niềm tin vào các nền tảng của mình. Chế độ khởi nghiệp là cách mà Zuckerberg nói rằng Meta phải hành động như đang đói ăn một lần nữa, giống như những ngày đầu khi những động thái táo bạo quan trọng hơn cả bộ máy quan liêu.
Bạn có nghĩ rằng sự chuyển mình này thực sự có thể mang lại lợi thế cho Meta — hay chỉ là một cụm từ hấp dẫn khác?
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
Mark Zuckerberg Đưa Meta Trở Lại Chế Độ Khởi Nghiệp 🚀
Mark Zuckerberg cho biết Meta đang chuyển hướng vào chế độ khởi nghiệp. Ý tưởng rất đơn giản: ít người hơn, quyết định nhanh hơn và tập trung hơn. Thay vì phụ thuộc vào những đội ngũ khổng lồ bị chôn vùi trong các lớp quản lý, Meta muốn những nhóm nhỏ gồm những tài năng hàng đầu dẫn dắt những khoản đầu tư lớn nhất của mình.
Tại trung tâm của sự chuyển mình này là dự án AI Siêu trí tuệ của Meta. Zuckerberg tin rằng những đột phá không đến từ các tổ chức phình to, mà đến từ những đội ngũ tinh nhuệ di chuyển nhanh chóng, thử nghiệm táo bạo và học hỏi nhanh.
Đây là một cuộc tái thiết văn hóa. Trong nhiều năm, các công ty công nghệ lớn đã coi quy mô là sức mạnh. Nhưng kích thước thường làm chậm đổi mới. Trong AI — nơi tiến bộ diễn ra với tốc độ ánh sáng — sự linh hoạt có thể quan trọng hơn số lượng nhân viên.
Nếu Zuckerberg thực hiện được điều này, điều đó không chỉ thay đổi Meta. Nó có thể định nghĩa lại cách các công ty công nghệ toàn cầu đổi mới: không phải với các hệ thống phân cấp rộng lớn, mà là với các đội ngũ nhỏ gọn, có tác động cao đang thúc đẩy ranh giới.
Đối với Meta, áp lực đang rất lớn. Công ty đang đua với OpenAI, Google và những công ty khác trong lĩnh vực AI trong khi cũng cố gắng khôi phục niềm tin vào các nền tảng của mình. Chế độ khởi nghiệp là cách mà Zuckerberg nói rằng Meta phải hành động như đang đói ăn một lần nữa, giống như những ngày đầu khi những động thái táo bạo quan trọng hơn cả bộ máy quan liêu.
Bạn có nghĩ rằng sự chuyển mình này thực sự có thể mang lại lợi thế cho Meta — hay chỉ là một cụm từ hấp dẫn khác?
#Meta # #Zuckerberg # #AI # #Innovation # #Tech#