Щойно побачив новину про супермаркет Pang Dong Lai, який виділив усі 4 мільярди юанів активів своїм працівникам за посадами, де управління та персонал поділили по 50% кожен. Фактична сума склала 3.793 мільярда юанів, охопивши 10194 працівників. Чи це справді вищий рівень «відкритого плану»? Основний розподіл здійснюється через акції, з щорічними дивідендами.

Ресторан мав відкритися на станції Чженчжоу Дун влітку цього року, але будівництво тривало. Місцева влада будувала об'єкт для здачі Pang Dong Lai в оренду — це робилось, щоб дозволити Pang Dong Lai, про якого найбільше говорили, відкрити магазин у Чженчжоу, адже це столиця провінції. Все будувалось гарно, але тепер виникла нестача коштів, тому вони попросили Pang Dong Lai авансувати гроші. Потрібно було якраз 4 мільярди — стільки, скільки Pang Dong Lai накопив прибутку за всі ці роки. Коли Лао Юй це почув, подумав: «Це ж прямо на мене спрямовано!» розвернувся, і Pang Dong Lai одразу розподілив все залишилось між працівниками, потім сказав керівництву, що не має такої суми грошей.

Лао Юй здійснив маневр — спочатку оголосив про вихід на пенсію, потім оголосив розподіл 4 мільярдів серед працівників. Обміркуйте цю послідовність операцій.