Пошук наступника Боба Айгера: таємниці кулісів – найважливіший вибір Діснея

Голова та генеральний директор Боб Ігер уклав контракт, який закінчується наприкінці 2025 року, у той час як рада директорів Disney готується до надзвичайно важливого рішення щодо керівництва. У цей час, коли індустрія розваг переживає стрімкі зміни, значення цього рішення є безпрецедентним.

Відставка Боба Ігера і вибір шляху для Disney

Колись вибір наступника Боба Ігера спричинив великий хаос. У 2021 році він оголосив про свою відставку, але управління його наступника, Боба Чапека, тривало всього близько року і закінчилося крахом. Рада директорів ухвалила рішення повернути Ігера, і розгорнулася незапланована історія його повернення, що тривала чотири роки.

У цьому хаосі всередині Disney почалися розколи в організації, боротьба за владу та масовий відтік кадрів. Триразові зміни — від відставки Ігера до заміни Чапека і знову повернення Ігера — відкрили вразливість лідерства компанії.

Цього разу помилка бути не може. Процес визначення наступника Ігера був переосмислений на основі уроків попередніх помилок і проводиться більш системно та прозоро.

Три виклики перед призначенням нового CEO

Вимоги до майбутнього лідера Disney дуже високі. Перш за все, він має здатність адаптуватися до фундаментальних структурних змін — від традиційного телебачення до стрімінгових сервісів. Успіх Disney+ у конкуренції з Netflix та Amazon Prime стане визначальним для майбутнього компанії.

Наступний виклик — управління грошовими потоками та відновлення прибутковості в умовах економічної невизначеності. Інвестори на Уолл-стріт тепер цінують стабільний прибуток більше, ніж активні інвестиції у стрімінгові сервіси. Від стратегій зростання за часів Ігера потрібно перейти до стабільного управління.

Крім того, потрібно одночасно реалізовувати кілька стратегічних проектів: контроль за будівництвом нових курортів в Абу-Дабі, реанімація тематичних парків, зміцнення кіностудій, використання штучного інтелекту тощо. Новий CEO має успадкувати величезну спадщину Ігера і водночас вести компанію у нову епоху.

Сильні та слабкі сторони чотирьох кандидатів

У внутрішньому колі триває боротьба за посаду топ-менеджера.

Джош Д’Амаро, керівник парків — найбільш очікуваний кандидат з боку Уолл-стріт. Має 27 років досвіду роботи в Disney і успішно реалізував план розширення на 600 мільярдів доларів. Єдина слабкість — обмежений досвід у кіно- та телевиробництві.

Дана Вальден, керівник телевізійного та стрімінгового напрямків — має глибокі знання у цих сферах. Можливо, стане першою жінкою-генеральним директором Disney за 102-річну історію компанії. Водночас їй бракує досвіду у тематичних парках і геймінгу.

Алан Бергман, керівник кіностудій і Джиммі Пітаро, голова ESPN, також називаються кандидатами, але їх згадують значно менше.

Філософія спадкоємності, яку висловив Джеймс Горман

Рік тому Джеймс П. Горман став головою Disney. У Morgan Stanley він добре знав труднощі передачі керівництва. За 14 років на посаді CEO він не лише відновив компанію після фінансової кризи, а й забезпечив її зростання.

Горман зробив пріоритетом план підготовки наступника і впровадив зовнішній погляд у весь процес. Рада директорів створила спеціальний комітет із Горманом, генеральним директором General Motors Мері Барра, CEO Lululemon Калі Макдональдом і колишнім керівником Sky Джеремі Даррочем. Вони ретельно оцінюють навички, стійкість і лідерські якості кандидатів.

«Більшість лідерів не можуть так майстерно передавати керівництво», — каже директорка Wharton School Еріка Х. Джеймс. «Горман — людина, яка не боїться складних рішень».

Уроки успіху від Morgan Stanley

Процес підготовки наступника у Morgan Stanley був дисциплінованим і тривалим. Кандидати мали достатньо часу для спілкування з радою, акціонерами, працівниками і самими кандидатами, що було вкрай важливо.

Горман сам зазначає: «Все починається з простого питання: чи справді ти хочеш піти? Я так зробив, і тому мій наступник зміг успішно пройти цей шлях».

У жовтні 2023 року Ted Pick був призначений CEO Morgan Stanley. Двоє кандидатів, які не пройшли відбір, отримали посади співголів і значні бонуси за збереження. Очікується, що рада Disney застосує схожу стратегію для запобігання втраті кадрів.

Місія майбутнього лідера Disney

Новий CEO має виконати багато завдань. Встановити Disney+ як провідну стрімінгову платформу, зберегти якість контенту в умовах занепаду традиційного телебачення, активізувати тематичні парки, максимально використати активи, створені франшизами Marvel, Pixar і Lucasfilm.

Крім того, потрібно впроваджувати інновації у творчий процес за допомогою штучного інтелекту, реагувати на глобальні економічні виклики, обирати позицію у все більш поляризованому політичному середовищі — і все це у нових реаліях, які не передбачалися за часів Ігера.

Рада у своєму повідомленні 2024 року заявила, що «не просто обере нового CEO, а створить таку команду, яка зможе разом прокласти шлях у майбутнє Disney».

Коли буде оголошено наступника Боба Ігера?

Оголошення кандидатів, ймовірно, відбудеться навесні 2026 року. Хоча завдяки реформам Ігера Disney отримала багато активів, їх справжня цінність залежить від майбутнього керівництва.

«Організація розвивається через зміни», — сказав Горман. «Якщо повторювати одне й те саме, зростання неможливе».

Хто напише наступну главу Disney? Відповідь стане відомою зовсім скоро.