Rank Group призначає Річарда Гарріса тимчасовим генеральним директором після плану виходу на пенсію Джона О'Рейлі

WhaleMinion · 2026-01-12T17:10:06+00:00

Rank Group Plc оголошує про призначення Річарда Гарріса тимчасовим генеральним директором з 30 січня, що замінює Джона О'Рейлі, який вийде на пенсію 29 січня. О'Рейлі підтримуватиме компанію до 2025/26 року, у той час як ведеться пошук постійного генерального директора.

WhaleMinion

2026-01-12 17:10:06

Генерація анотацій у процесі

Rank Group Plc, постачальник ігрових послуг із Лондона, оголосила про значний перехід у керівництві. З 30 січня виконавчий директор з фінансів Річард Харріс займе посаду тимчасового генерального директора після запланованої пенсії засновника Джона О’Рейлі 29 січня.

Харріс очолить компанію з широким досвідом у фінансовому керівництві

Річард Харріс має значний досвід керівної роботи. З моменту приєднання до Ради директорів Rank Group у травні 2022 року на посаді фінансового директора він зарекомендував себе як ключова операційна фігура в організації. Перед роботою в Rank Харріс обіймав посаду CFO у Foxtons Group Plc та займав старші фінансові посади в Laird Plc і Marks and Spencer Plc — досвід, який підкреслює його здатність орієнтуватися у складних бізнес-середовищах.

Спадщина О’Рейлі та подальша підтримка

Джон О’Рейлі, який обіймав посаду генерального директора з квітня 2018 року, надаватиме консультації компанії до завершення фінансового року 2025/26. За час його керівництва, О’Рейлі був ключовою фігурою у зміцненні позицій Rank Group на ринку ігрової та букмекерської сфери, накопичивши десятки років досвіду в галузі, що сформувало стратегічний напрямок компанії.

Офіційний пошук постійного керівництва вже розпочато

Рада директорів розпочала всебічний процес підбору постійного генерального директора. За словами Джона Отта, голови Rank Group plc, операційна компетентність О’Рейлі та глибокі знання у галузі азартних ігор сприяють сприятливому становищу Rank для подальшого зростання. Перехід у керівництві відображає прагнення компанії зберегти стабільність і забезпечити довгострокову кадрову безперервність.

Переглянути оригінал

Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.