Що ваша генерація вважає справжнім фінансовим успіхом — і чому цифри так різняться

Визначення фінансового успіху не є універсальним — і дослідження показують, наскільки цей орієнтир змінюється залежно від вашого віку та життєвого етапу.

Розрив між прагненнями та реальністю

Коли запитують, що таке фінансовий успіх, середній американець називає приблизно $270,000 на рік. Це вражаюча цифра, якщо врахувати фактичний медіан: на кінець 2024 року повноцінні працівники по всій країні заробляли приблизно $61,000 на рік, згідно з даними працевлаштування. Розрив між очікуваннями та реальністю щось нам говорить: наше уявлення про “досягти успіху” дуже різниться.

Але ось що ще цікавіше — справа не лише у числах. Дослідження великої фінансової компанії виявило несподіване: що саме визначає фінансовий успіх, значно відрізняється залежно від вікових груп, що свідчить про те, що кожне покоління має свої власні критерії.

Як кожне покоління вимірює успіх

Різниця суттєва. Аналіз визначення фінансового успіху за поколіннями показує:

Старші покоління встановлюють нижчу планку. Бейбі-бумери визначають успіх приблизно у $99,900 на рік, тоді як покоління X прагне до близько $212,000. Це, ймовірно, відображає різні життєві етапи — багато з них вже досягли стабільності або наближаються до виходу на пенсію.

Молодші покоління малюють кардинально іншу картину. Мілленіали вважають, що їм потрібно приблизно $181,000 на рік, тоді як покоління Z — що тільки входить у робочу силу — орієнтується на $588,000. Це дуже показово: молоді працівники очікують майже втричі більше, ніж вважають достатнім Бейбі-бумери.

Дослідження також виявило тонкий нюанс: визначення фінансового успіху вже не зводиться лише до зарплати. Коли учасників запитували, що для них справді важливо, лише 27% назвали накопичення багатства основним показником. Натомість 59% наголошували на щасті — зокрема, здатності витрачати гроші на досвіди, що приносять радість. Ще 35% цінували наявність вільного часу для особистих інтересів.

Цей зсув свідчить про те, що молодші покоління переосмислюють успіх, відходячи від чистого доходу до автономії у способі життя.

Чому важлива різниця між поколіннями

Зростаючий розрив між очікуваннями молодших і старших працівників виявляє напругу на робочому місці. Молоді співробітники все частіше очікують компенсації, яку старше покоління вважає надзвичайною, що створює тиск на роботодавців і змінює очікування щодо зарплат у різних галузях.

Ця різниця частково зумовлена інфляцією, зростанням вартості життя та різними економічними умовами, у які вступали кожне покоління. Але вона також свідчить про зміну цінностей — молоді працівники вимагають не лише більшої зарплати, а й свободи та ресурсів для життя на своїх умовах.

Стратегії досягнення ваших цілей щодо доходу

Незалежно від того, як ваше покоління визначає фінансовий успіх, існує кілька практичних підходів, які допоможуть звузити розрив між тим, де ви є зараз, і тим, де хочете бути:

Ведіть переговори щодо своєї поточної позиції. Багато працівників недооцінюють свою ринкову цінність. Дослідження конкурентних зарплат у вашій галузі та прохання підвищення демонструє вашу цінність. Якщо роботодавець не йде назустріч, пошук можливостей в інших компаніях часто дає швидший результат.

Інвестуйте у кваліфікацію. Додаткові кваліфікації — будь то вищі ступені, сертифікати або спеціалізоване навчання — часто відкривають доступ до більш високих посад. Для молодих працівників навчання на частковій ставці під час роботи може закласти основу для довгострокового зростання. Старші працівники можуть знайти, що їхній досвід вже добре позиціонує їх для підвищення з мінімальними додатковими навичками.

Диверсифікуйте свої джерела доходу. Перетворення навичок у побічний бізнес — будь то писання, дизайн, консалтинг або креативна робота — може суттєво збільшити заробіток без повної зміни кар’єри. Цей підхід особливо підходить тим, хто вже має досвід і навички для самостійного отримання доходу.

Визначення фінансового успіху в кінцевому підсумку залежить від вашого становища. Але дані свідчать про одну універсальну істину: розрив між тим, що люди вважають необхідним, і тим, що у них є насправді, продовжує зростати, змушуючи представників усіх поколінь активно прагнути до зростання доходів, а не чекати, що воно з’явиться само собою.