Що виділяє дорожню карту 2026 року, так це її пріоритет на справжній вплив, а не просто участь. Це справжня різниця.
Коли голоси спільноти дійсно починають враховуватися і відображатися у процесі, відбувається щось змінюється. Це не просто ще одна думка, яка додається до загальної маси — це голоси, які можуть справді впливати на рішення, змінювати настрій і сприяти досягненню більш прозорих і здорових результатів.
Такий структурний підхід до управління створює значущі зміни.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
15 лайків
Нагородити
15
6
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
ImpermanentPhobia
· 01-09 19:08
ngl справжнє управління має бути саме так... але зараз більшість проектів голосно заявляють, що керуються спільнотою, а насправді кілька великих гравців вирішують усе, смішно
Переглянути оригіналвідповісти на0
GasFeeCrier
· 01-09 19:07
nah звучить все ще таку саму риторику. Справді впливові голоси завжди належать тим кільком великим китам.
Переглянути оригіналвідповісти на0
TopBuyerForever
· 01-09 19:03
Звучить непогано, але чи зможете ви це реально зробити — інше питання
Переглянути оригіналвідповісти на0
fomo_fighter
· 01-09 19:01
ngl саме так має виглядати гра у Web3, справжня децентралізація — хіба не про це?
Переглянути оригіналвідповісти на0
MetaverseVagrant
· 01-09 19:00
Звучить непогано, але скільки насправді голосів може вплинути на рішення? Більшість спільнот все ж просто кричать гасла, чи не так?
Переглянути оригіналвідповісти на0
HalfBuddhaMoney
· 01-09 18:44
Справжнє делегування повноважень виглядає так: не просто дозволити вам голосувати, а справді передати владу.
Що виділяє дорожню карту 2026 року, так це її пріоритет на справжній вплив, а не просто участь. Це справжня різниця.
Коли голоси спільноти дійсно починають враховуватися і відображатися у процесі, відбувається щось змінюється. Це не просто ще одна думка, яка додається до загальної маси — це голоси, які можуть справді впливати на рішення, змінювати настрій і сприяти досягненню більш прозорих і здорових результатів.
Такий структурний підхід до управління створює значущі зміни.