Як OhioHealth бореться з кризою доступності освіти для своєї робочої сили

Вартість подальшої освіти залишається одним із найважливіших бар’єрів, що перешкоджають дорослим працівникам просуватися у кар’єрі. За останніми дослідженнями галузі, майже 59% працівників називають очікуваний борг за студентськими кредитами основною причиною відкладання здобуття додаткових кваліфікацій або сертифікацій. Незважаючи на те, що дві третини працівників висловлюють сильне бажання розвивати нові навички, фінансові обмеження постійно стоять на їхньому шляху.

Враховуючи цю поширену проблему, OhioHealth — провідний постачальник медичних послуг із Клівленда, штат Огайо — зробив рішучий крок, запровадивши комплексну трансформацію освітніх пільг, спрямовану на подолання фінансових бар’єрів. Ініціатива має на меті підтримати понад 30 000 працівників повної та часткової зайнятості у здобутті необхідних сертифікатів для високовартісних медичних ролей, таких як медичні асистенти, респіраторні терапевти, медсестри та технічні спеціалісти.

Подолання фінансових бар’єрів через стратегічні інвестиції

Що відрізняє підхід OhioHealth, так це його прагнення повністю усунути початкові витрати. Окрім стандартного відшкодування вартості навчання OhioHealth до $5250 щороку для всіх відповідних працівників, організація тепер покриває додаткові освітні витрати, такі як підручники, плату за курси та реєстраційні збори. Це означає, що співробітники можуть прагнути до своїх освітніх цілей із мінімальними або нульовими витратами з власної кишені — критична різниця, яка перетворює прагнення у дії.

Працівники отримують негайний доступ до цього розширеного пакету пільг з першого дня роботи, усуваючи типові періоди очікування, які часто відлякують нових співробітників від пошуку можливостей професійного розвитку. Такий спрощений підхід відображає філософію OhioHealth щодо доступності кар’єрного зростання для кожного в організації.

Модель, орієнтована на мережу, що зміцнює місцеві громади

Організація навмисно співпрацює з понад 50 вищими навчальними закладами, коледжами та спеціалізованими навчальними провайдерами, щоб запропонувати різноманітні шляхи до здобуття ступенів та сертифікацій. Важливо, що OhioHealth пріоритетно співпрацює з місцевими навчальними закладами, що робить можливим для працівників поєднувати роботу та навчання через відвідування занять особисто, одночасно підтримуючи регіональну економіку.

Значна частина доступних програм повністю фінансується, що дозволяє співробітникам здобувати ступінь асоціата або бакалавра у обраних партнерських закладах без боргу. Ця стратегія локальної мережі гарантує, що доступ до освіти відповідає як індивідуальним потребам працівників, так і ширшому економічному розвитку громади.

Стратегічне партнерство, яке керує цією трансформацією

Освітня ініціатива OhioHealth базується на десятирічному партнерстві з EdAssist від Bright Horizons — провайдером рішень у галузі освіти для робочої сили, що обслуговує понад 200 великих глобальних роботодавців. Завдяки цій співпраці OhioHealth отримує доступ до широкої мережі EdAssist, що охоплює понад 220 вищих навчальних закладів у США, а також до управління більш ніж $1 мільярдами доларів у вигляді пільг на навчання для різних клієнтів.

Доктор Джилл Бубан, віце-президент і генеральний менеджер EdAssist, підкреслює важливість цього розширення: «Відданість OhioHealth безборговій освіті демонструє, як прогресивні роботодавці інвестують у майбутнє своєї робочої сили. Завдяки ретельній інтеграції місцевих та онлайн-освітніх провайдерів OhioHealth зробив надзвичайно простим для співробітників доступ до якісних навчальних можливостей, що сприяють кар’єрному зростанню без тягаря студентського боргу.»

Підсилення цінностей організації та стратегії талантів

Qiana Williams, віце-президент OhioHealth з питань загальних винагород та операцій з управління людськими ресурсами, формулює цю ініціативу у контексті більшої місії організації: «Як провідний роботодавець в Огайо, ми прагнемо стати робочим місцем, де талановиті люди обирають будувати свою кар’єру. Наша покращена програма освітніх пільг посилає чіткий сигнал — OhioHealth це місце, де справді підтримують і заохочують професійне зростання і безперервне навчання.»

Розширені пільги вже сприяли тому, що OhioHealth був визнаний одним із «100 найкращих компаній для роботи» за версією FORTUNE вже 15 років поспіль з 2007 року. Крім того, прихильність організації до освітніх ініціатив у галузі різноманітності та інклюзії отримала національне визнання від DiversityInc за розвиток інклюзивних стратегій залучення талантів.

Подальший погляд за межі традиційних моделей працевлаштування

Цей комплексний підхід до відшкодування вартості навчання OhioHealth та підтримки освіти відображає ширший тренд у галузі: провідні роботодавці визнають, що конкурентоспроможний залучення талантів тепер залежить від справжніх інвестицій у розвиток робочої сили. Усунувши фінансові перешкоди для освіти, OhioHealth позиціонує себе не лише як роботодавець, а й як каталізатор довгострокових кар’єрних траєкторій працівників і економічної життєздатності громад.

Для медичної організації, яка керує 12 лікарнями та понад 200 амбулаторними пунктами у 47 округах, цей стратегічний фокус на освіті працівників безпосередньо підтримує її місію залучати та утримувати кваліфікованих фахівців у сферах з дефіцитом — що в кінцевому підсумку зміцнює її здатність обслуговувати громади, яким вона служить.