Як працює фабрика талантів у екосистемі Ethereum? Візьмемо за приклад Nethermind — за останні кілька років близько 600 розробників пройшли через стажування і приєдналися до команди. Ці люди тут відточують свої навички, накопичують досвід, а їхній подальший шлях досить цікавий — хтось обирає створити власний проект, заснувати нову ініціативу; інші ж одразу займають ключові позиції в екосистемі Ethereum. Томаш — яскравий приклад. Він починав із самостійного фінансування та заснування Nethermind і поступово став одним із провідних розробників Ethereum, цей шлях зайняв близько трьох-чотирьох років. Такий режим циркуляції талантів фактично відображає всю життєздатність Web3 — програми стажування перетворюються на резервуар талантів екосистеми, здатний не лише підтримувати підприємців, а й забезпечувати ключовими кадрами важливі проекти. Таке замкнене коло рідко зустрічається у традиційних галузях.