Криза кадрів у сфері HVAC/R отримала серйозне вирішення — ось як Lincoln Tech і Hussmann це зробили

Індустрія холодильного обладнання та систем HVAC вже роками кричить про одну проблему: просто не вистачає кваліфікованих техніків для задоволення попиту. Lincoln Tech і Hussmann щойно довели, що за правильної моделі партнерства це реально вирішити. Їхня спеціалізована програма підготовки вже досягла важливої віхи — 106 випускників за два роки, причому 100-й студент нещодавно перетнув фінішну межу.

Коли попит галузі зустрічається з інноваціями у навчанні

Зайдіть у будь-який супермаркет, і ви побачите холодильні агрегати Hussmann скрізь. Але ось у чому справа — знайти людей, кваліфікованих для встановлення, ремонту та обслуговування цього обладнання? Майже неможливо. Сектор комерційного холодильного обладнання, як і більшість технічних професій, стикається з критичним дефіцитом навичок, який лише погіршується.

Саме тут вступає Lincoln Tech. Компанія має 22 кампуси у 14 штатах і спеціалізується на практичному професійному навчанні для кваліфікованих професій. Коли Hussmann звернувся до них із пропозицією створити спеціалізований навчальний маршрут, вони не вагалися.

Створення переваги TechX

Співпраця розпочалася на початку 2018 року на кампусі Lincoln Tech у Гранд-Прейрі, Техас. Разом вони створили Центр навчання TechX — об’єкт, обладнаний реальними холодильними агрегатами Hussmann і обладнанням із реального світу. Це не була теорія з класу; студенти працювали безпосередньо з технологією, яку вони застосовуватимуть у роботі.

Ця двомісячна інтенсивна програма усуває перешкоди у всьому процесі набору. Hussmann покриває всі витрати: навчання, житло, переїзд — все. Компанія фактично попередньо наймає перед випуском, пропонуючи повну зайнятість техніка кожному випускнику, який успішно закінчив програму.

За цифрами: що таке успіх

• 106 загальних випускників всього за два роки
• 100-й випускник нещодавно завершив програму
• 13 студентів у останньому випуску
• 100% працевлаштування на позиції Hussmann
• Нуль фінансових бар’єрів для прийнятих кандидатів

Lincoln Tech залучає кандидатів із мережі своїх кампусів по всій країні, створюючи національний канал підбору талантів, який безпосередньо забезпечує потреби Hussmann у США.

Чому ця модель справді працює

За словами Скотта Шоу, президента та генерального директора Lincoln Tech, ключ у тому, щоб узгодити пропозицію з попитом: «Lincoln Tech відповідає, випускаючи за випуском підготовлених фахівців з HVAC/R, які допомагають заповнити цей дефіцит навичок».

Ешлі Тернер, віцепрезидент Hussmann з питань операційних відділень, формулює це як взаємний інвестиційний крок: «Індустрія холодильного обладнання зіштовхується з труднощами у залученні та навчанні талантів, необхідних для виконання наших обіцянок бренду. Ця програма дає саме те, що нам потрібно».

Партнерство доводить, що коли роботодавці беруть на себе відповідальність за свою кадрову лінію — фінансують навчання, усувають перешкоди для входу та гарантують посади — ця лінія справді працює. Це модель, яку уважно спостерігають інші технічні галузі.