Пандемія принесла не лише дистанційну роботу — вона породила щось гірше. Менталітет постійної доступності. Цифрові інструменти обіцяли зв’язок. А що вийшло? Вони створили відчуття обов’язку.
Відстань зникла. Як і простір для дихання.
Тепер у нас керівники, які вважають, що доступність — це компетентність. Вони оцінюють себе за швидкістю відповіді. Порожня скринька — це знак честі. Але ось у чому річ: швидка відповідь не означає гарне лідерство.
Справжня ефективність? Це не про те, як швидко ти відповідаєш. Це про те, чи твої рішення справді рухають справу вперед. Швидкість — це не стратегія. Бути доступним — не те саме, що бути цінним.
Ми проміняли глибину на миттєвість. І назвали це прогресом.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
8 лайків
Нагородити
8
4
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
NFTRegretDiary
· 12-05 13:29
Ой, це мій щоденний кошмар... Відповідаєш швидко — хвалять за працездатність, а результат — проєкт усе одно у повному безладі.
Переглянути оригіналвідповісти на0
FundingMartyr
· 12-05 13:18
В точку, я якраз думав, чому останнім часом мене постійно завалюють повідомленнями в групі... Це зовсім не прогрес
Переглянути оригіналвідповісти на0
OPsychology
· 12-05 13:10
Повністю погоджуюся, це справжнє прокляття сучасного робочого середовища — повідомлення постійно сиплються і не дають перепочити.
Переглянути оригіналвідповісти на0
SchroedingersFrontrun
· 12-05 13:09
Повністю погоджуюся, зараз це просто змагання на швидкість реакції: хто швидше відповість на повідомлення, той і здається крутішим, але насправді все це марна суєта.
Пандемія принесла не лише дистанційну роботу — вона породила щось гірше. Менталітет постійної доступності. Цифрові інструменти обіцяли зв’язок. А що вийшло? Вони створили відчуття обов’язку.
Відстань зникла. Як і простір для дихання.
Тепер у нас керівники, які вважають, що доступність — це компетентність. Вони оцінюють себе за швидкістю відповіді. Порожня скринька — це знак честі. Але ось у чому річ: швидка відповідь не означає гарне лідерство.
Справжня ефективність? Це не про те, як швидко ти відповідаєш. Це про те, чи твої рішення справді рухають справу вперед. Швидкість — це не стратегія. Бути доступним — не те саме, що бути цінним.
Ми проміняли глибину на миттєвість. І назвали це прогресом.