Свіжі дані щойно були опубліковані про зарплату керівників у порівнянні зі середньою зарплатою працівників у великих публічно торгованих компаніях. Розрив? Скажемо так, він ширший, ніж більшість людей думає.

Ми говоримо про реальні дані компенсації, а не про спекуляції. Великі корпорації демонструють пакети винагород для генеральних директорів, які в кілька разів перевищують середні зарплати працівників, що може вас здивувати. Різниця не лише помітна; вона тепер задокументована та кількісно вимірювана.

Цей вид даних завжди викликає суперечки. Дехто стверджує, що топ-менеджери генерують величезну цінність, що виправдовує високу оплату праці. Інші вказують на працівників, які створюють цю цінність щодня, отримуючи при цьому скромне зростання заробітної плати. Де ви стоїте в цьому?

Числа не брешуть, але інтерпретація того, що вони означають для корпоративного управління, утримання працівників і динаміки ринку — ось де стає цікаво.