Блок: за допомогою ШІ реконструює організаційну структуру, використовуючи «агенти» замість традиційного ієрархічного управління

Новини Gate: Повідомлення, 31 березня, компанія Block опублікувала допис, у якому пояснює, що вона вже зараз перебудовує форму корпоративної організації за допомогою штучного інтелекту, замінюючи традиційну ієрархічну систему управління на «корпоративних агентів». Block зазначає, що від римських легіонів до сучасних компаній ієрархічний устрій за своєю суттю є набором протоколів маршрутизації інформації, що обмежується верхньою межею управлінського охоплення людини. Вперше в історії, AI отримав можливість брати на себе функції координації на рівні ієрархії, а також послідовно підтримувати роботу підприємства завдяки «моделі світу», розриваючи організаційні обмеження, що тягнуться протягом двох тисячоліть. У конкретній архітектурі Block спрощує організацію до трьох типів ролей: персональні індивідуальні виконавці (IC), які відповідають за побудову та експлуатацію систем; відповідальні особи (DRI), що мають право на розподіл ресурсів між командами; а також «гравець-тренер», який поєднує виконання бізнесу та підготовку талантів, скасовуючи постійні посади середньої ланки менеджменту. На рівні даних Block спирається на дані про сторони транзакцій, якими володіють Square і Cash App, щоб побудувати «економічну карту» із залученням даних про мерчантів і споживачів як основне джерело сигналів, що приводить в дію інтелектуальний шар. Інтелектуальний шар може автоматично комбінувати базові можливості, зокрема платежі, кредитування та емісію карток, і проактивно надсилати користувачам персоналізовані фінансові рішення без потреби в тому, щоб менеджер продукту заздалегідь задавав дорожню карту.