Meta запропонувала керівництву беззастережну зарплату з умовою! Ринкова вартість має досягнути 9 трильйонів доларів, щоб це здійснити, що більше навіть за планом Маска

Meta з моменту IPO вперше запровадила план опціонів для високопосадовців, шість ключових керівників отримали опціони з максимальною ціною виконання 3 727 доларів, що відповідає ринковій капіталізації понад 9 трильйонів доларів, у порівнянні з поточними приблизно 1,5 трильйонами — у п’ять разів більше. Термін дії — до 2031 року, що вдвічі коротше за схему Маска для Tesla. За даними, зібраними та опублікованими Dynamic Trends.

(Передісторія: Meta активно залучає AI-таланти, Цукерберг заявляє «річний дохід понад мільярд доларів»; Сам Альтман саркастично: «не можу купити найкращих співробітників»)

(Додатковий контекст: Tesla офіційно скасувала систему купівлі FSD, залишивши лише щомісячну оплату 99 доларів, а Маск прагне зібрати мільйон підписників, щоб досягти зарплати у трильйон доларів)

Зміст статті

Перемикач

• Випуск опціонів за різними рівнями, мінімальний поріг зросте на 88%
• Більш агресивна схема, ніж у Маска
• Битва за AI та витрати на залучення кадрів тривають

Meta 20 березня 2026 року офіційно надала шістьом ключовим керівникам опціони на акції — це перший випадок з 2012 року, коли компанія застосувала таку систему компенсацій для топ-менеджменту. Термін дії — до 19 березня 2031 року, і якщо за п’ять років ринкова капіталізація не зросте значно, ці опціони стануть недійсними.

За даними CNBC, серед отримувачів — технічний директор Ендрю Босворт, головний продукт-офіцер Кріс Кокс, операційний директор Хав’єр Оліван, фінансовий директор Сюзан Лі, юридичний директор C.J. Mahoney та віце-голова Діна Пауелл МакКормік. Генеральний директор Цукерберг у списку відсутній.

Випуск опціонів за різними рівнями, мінімальний поріг зросте на 88%

Ці опціони мають кілька рівнів ціни виконання — від найнижчої до найвищої. Найнижча ціна — 1 116,08 долара, що приблизно на 88% вище за ціну акцій на день оголошення, і відповідає ринковій капіталізації близько 2,82 трильйонів доларів. Найвища ціна — 3 727,12 долара, що відповідає ринковій капіталізації понад 9 трильйонів доларів.

Використання опціонів активується до 14 лютого 2028 року — якщо ціна акцій досягне рівня ціни виконання, опціони будуть автоматично належати керівникам. Після цієї дати — з 15 лютого 2028 року — вони будуть нараховуватися щоквартально, і всі опціони мають бути повністю реалізовані до 15 серпня 2030 року.

Крім того, шість керівників отримали додаткові RSU (обмежені акції), що за поточною ціною становлять приблизно 170 мільйонів доларів.

Представник Meta назвав цей план «великим ризиком»:

Лише у разі значного успіху Meta і виграшу всіх акціонерів ці компенсації будуть реалізовані.

Більш агресивна схема, ніж у Маска

Швидко виникла асоціація з Tesla: минулої осені Маск запровадив схему компенсацій на 1 трильйон доларів, яка передбачає, що він протягом 10 років має збільшити ринкову капіталізацію Tesla з 1,2 трильйонів до 8,5 трильйонів доларів.

Запит Meta у цьому плані майже п’ять разів більший, але час — лише п’ять років, що створює значний тиск. Наразі ціна акцій Meta ще приблизно на 90% нижча за рівень, необхідний для досягнення найнижчого порогу. Щоб за п’ять років досягти найвищого рівня, потрібно збільшити ринкову капіталізацію з 1,5 трильйонів до понад 9 трильйонів доларів, що вже перевищує ринкову вартість найбільших технологічних компаній світу.

Битва за AI та витрати на залучення кадрів тривають

Цей план зумовлений тим, що Meta продовжує витрачати великі суми на залучення AI-талантів. За даними SEC Form 4, у 2025 році витрати компанії на грошові винагороди за акції співробітників сягнули 42 мільярдів доларів, що майже становить 96% вільного грошового потоку.

Загалом у 2025 році компанія викупила 40 мільйонів акцій, з яких дев’ять десятих — для компенсації розмивання через опціони співробітників. Це означає, що значна частина коштів на викуп — не для дивідендів акціонерам, а для компенсації розмивання.

Цього разу шість керівників отримали опціони, які на папері майже не мають миттєвої цінності — вони орієнтовані на майбутнє зростання. Meta намагається за допомогою такої схеми утримати високопосадовців, не витрачаючи одразу великі суми.