O Sistema de Informação de Gestão de Ética Pública centralizará a divulgação de ativos de funcionários públicos sul-coreanos, incluindo criptoativos.
O lançamento pela Coreia do Sul de um serviço unificado de divulgação de ativos para funcionários públicos, incluindo holdings de criptoativos, a partir do próximo ano marca um grande desenvolvimento.
O Departamento de Gestão de Pessoal anunciou a iniciativa em um comunicado à imprensa em 27 de dezembro.
Serviço de balcão único
Atualmente, a divulgação de bens de funcionários públicos na Coreia do Sul é tratada separadamente por diferentes agências, como o governo, a Assembleia Nacional, a Suprema Corte e o Tribunal Constitucional.
Este sistema fragmentado torna difícil para o público obter informações completas sobre o património dos funcionários públicos. No entanto, a partir de 1º de janeiro de 2024, as informações de divulgação de ativos para todos os funcionários públicos receberão acesso único por meio de uma plataforma centralizada chamada Sistema de Informação de Gestão da Ética Pública (PETI).
O sistema PETI proporcionará um balcão único de acesso a informações sobre ativos para cerca de 5 800 funcionários públicos, incluindo altos funcionários públicos, professores universitários, membros da Assembleia Nacional e altos funcionários públicos.
Além disso, a nova iniciativa expande o escopo da divulgação de ativos para incluir participações em criptoativos. Este é um movimento importante, já que a crescente popularidade dos criptoativos criou potenciais pontos cegos nos mecanismos tradicionais de divulgação de ativos.
Maior transparência
Ao obrigar o registro de participações em criptoativos, o governo sul-coreano visa aumentar a transparência e a prestação de contas no setor público. Espera-se que o lançamento do Serviço Unificado de Divulgação de Ativos e do Registro de Criptoativos tenha um impacto positivo em várias frentes, incluindo maior acesso público a informações sobre ativos detidos por funcionários públicos e maior segurança contra conflitos de interesse.
Para garantir uma implementação suave, o Departamento de Gestão de Pessoal planeja distribuir o “Guia de Relatório Periódico de Mudança de Ativos de 2024” e realizar o “Treinamento de Registro de Ativos de Divulgação” em todas as 17 cidades e províncias.
O ministro da Gestão de Pessoal, Kim Seung-ho, disse que o governo continuará seus esforços para garantir o bom funcionamento dessas novas medidas e explorar novas medidas para defender os padrões éticos nos serviços públicos.
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