Експерт попереджає про заміну працівників штучним інтелектом

(MENAFN- AzerNews) ** Автор: Алімат Алієва**

Компанії, які намагаються замінити молодих фахівців штучним інтелектом (ШІ), ризикують зіткнутися з серйозним дефіцитом талантів у найближчі роки, повідомляє ** AzerNEWS**.

«Основний ризик для компаній, які наразі скорочують найм молодших спеціалістів у надії замінити їх ШІ, — це майбутня нестача кадрів», — сказала Шульженко. «Якщо ви сьогодні не навчаєте молодих фахівців, завтра не буде кому стати середнім рівнем працівників, на яких покладається будь-який бізнес. Організаційна піраміда побудована так, що досвідчені працівники не з’являються з нічого — вони виростають із тих, хто починає з початкових позицій. Команда, що складається лише з старших співробітників, стає занадто дорогою, менш гнучкою і значно дорожчою, якщо ви намагаєтеся переманити готових фахівців із конкурентів замість розвитку власних.»

Шульженко зазначає, що ШІ переважно бере на себе рутинні, формульні завдання, які раніше виконували новачки. Однак вона підкреслює, що цей перехід відкриває нові можливості для молодших спеціалістів. Компанії все більше потребують фахівців, які можуть працювати поруч із ШІ: контролювати його результати, виявляти помилки та перенавчати моделі для конкретних завдань.

«Роль молодшого працівника еволюціонує від простого виконавця завдань до диспетчера та контролера ШІ, що вимагає більш просунутих навичок», — пояснила вона. Завдання, що вимагають людського судження — критичного мислення, контекстуального розуміння, креативності — стають ще більш цінними.

Деякі прогресивні компанії вже створюють програми наставництва з ШІ, де молодші працівники тісно співпрацюють із системами ШІ під керівництвом старших. Такий гібридний підхід не лише розвиває нові навички, а й забезпечує зростання наступного покоління фахівців разом із технологією, а не замість неї.