Минулого місяця мої ідеї були повністю перевернуті однією подією.
У спільноті двоє співпрацівників посварилися через стандарти здачі завдань, обидві сторони наполягали на своєму, атмосфера стала напруженою. За звичайною схемою, було б два варіанти розвитку подій: або адміністратор втрутиться і залагодить конфлікт, або справа залишиться незавершеною.
Але цього разу хтось запропонував інший шлях — спробувати механізм вирішення спорів на основі ланцюга WAL. Чесно кажучи, я тоді був трохи здивований і ще не глибоко вивчав, як працює ця система.
Виявляється, WAL може виступати в ролі "судді", і процес виявився несподівано чітким:
Обидві сторони ставлять по 50 WAL у арбітражний пул. Система випадковим чином вибирає з спільноти 5 досвідчених посередників для формування журі. Я був одним із них, оскільки раніше допомагав вирішувати кілька спірних ситуацій у спільноті.
Наступним кроком судді повинні зробити: переглянути вимоги до завдання, ознайомитися з результатами, переглянути переписку між сторонами. Потім кожен голосує WAL-ами, висловлюючи свою думку. Весь процес голосування публічно записаний у ланцюгу, змінити його ніхто не може.
Результат голосування — 3 проти 2, підтримка сторони, яка опублікувала завдання.
Цікава частина — багато хто вважає, що 50 WAL програної сторони просто конфіскують, але механізм WAL більш витонченій:
50 WAL програної сторони розподіляються так: 30 ідуть переможцю, 10 — нам, суддям (я особисто отримав 2), 5 — у страховий фонд спільноти, решта 5 — безпосередньо знищуються.
З першого погляду, програш означає втрату 30 WAL, але це не вся історія. Записи системи зберігають історію того, що він прийняв арбітраж і своєчасно виконав оплату. Ця репутація безперечно впливає на його можливості співпраці та вагу в спільноті у майбутньому.
Бачите, суть цієї системи у тому, що вона не просто про перемогу чи поразку, а через поєднання економічних стимулів і кредитних механізмів перетворює конфлікти у процес навчання і відбору. Заставні кошти — це не покарання, а зобов’язання. Розподіл — не нульова сума, а спосіб залучити всіх учасників.
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Минулого місяця мої ідеї були повністю перевернуті однією подією.
У спільноті двоє співпрацівників посварилися через стандарти здачі завдань, обидві сторони наполягали на своєму, атмосфера стала напруженою. За звичайною схемою, було б два варіанти розвитку подій: або адміністратор втрутиться і залагодить конфлікт, або справа залишиться незавершеною.
Але цього разу хтось запропонував інший шлях — спробувати механізм вирішення спорів на основі ланцюга WAL. Чесно кажучи, я тоді був трохи здивований і ще не глибоко вивчав, як працює ця система.
Виявляється, WAL може виступати в ролі "судді", і процес виявився несподівано чітким:
Обидві сторони ставлять по 50 WAL у арбітражний пул. Система випадковим чином вибирає з спільноти 5 досвідчених посередників для формування журі. Я був одним із них, оскільки раніше допомагав вирішувати кілька спірних ситуацій у спільноті.
Наступним кроком судді повинні зробити: переглянути вимоги до завдання, ознайомитися з результатами, переглянути переписку між сторонами. Потім кожен голосує WAL-ами, висловлюючи свою думку. Весь процес голосування публічно записаний у ланцюгу, змінити його ніхто не може.
Результат голосування — 3 проти 2, підтримка сторони, яка опублікувала завдання.
Цікава частина — багато хто вважає, що 50 WAL програної сторони просто конфіскують, але механізм WAL більш витонченій:
50 WAL програної сторони розподіляються так: 30 ідуть переможцю, 10 — нам, суддям (я особисто отримав 2), 5 — у страховий фонд спільноти, решта 5 — безпосередньо знищуються.
З першого погляду, програш означає втрату 30 WAL, але це не вся історія. Записи системи зберігають історію того, що він прийняв арбітраж і своєчасно виконав оплату. Ця репутація безперечно впливає на його можливості співпраці та вагу в спільноті у майбутньому.
Бачите, суть цієї системи у тому, що вона не просто про перемогу чи поразку, а через поєднання економічних стимулів і кредитних механізмів перетворює конфлікти у процес навчання і відбору. Заставні кошти — це не покарання, а зобов’язання. Розподіл — не нульова сума, а спосіб залучити всіх учасників.