Нові дані від провідних інституцій показують досить яскраву картину: приблизно дві третини керівників компаній активно скорочують чисельність або заморожують найм нових співробітників на наступний рік. Це залишає лише близько третини, які планують справжній пошук кадрів. Це дуже обмежує можливості, особливо якщо ви щойно закінчили школу і шукаєте свою першу роль.

То що ж насправді відбувається? Картина досить ясна — бізнеси стають обережнішими. Чи то через економічну невизначеність, зростання операційних витрат, чи просто через бажання діяти обережно перед наступним циклом зростання, компанії звужують свої можливості. Для нових випускників це означає менше точок входу у традиційні ролі, більше конкуренції за існуючі позиції і, можливо, більше тиску, щоб виділитися.

Ці хвилі поширюються і за межі пошуку роботи. Потоки талантів змінюються, галузі змагаються сильніше за кращих випускників, а такі сектори, як технології та фінанси — які зазвичай залучають багато молодих спеціалістів — стають ще більш вибірковими. Розуміння цих макро-трендів важливе, якщо ви думаєте, де насправді можуть з’явитися можливості.