Покоління розв'язувачів проблем: Prudential Financial відзначає 25 молодих змінювачів, які переосмислюють Америку

Остання когорта Prudential Emerging Visionaries уособлює щось дедалі рідше — покоління, яке прагне вирішувати реальні проблеми світу за допомогою конкретних рішень. Оголошуючи свій клас 2024 року, Prudential Financial висвітлює 25 молодих лідерів (віком 14-18) років, чиї амбітні проєкти охоплюють усе — від етики штучного інтелекту до захисту психічного здоров’я.

Числа за впливом

Кожен із 25 лауреатів отримує по 5 000 доларів для прискорення своїх ініціатив. П’ять фіналістів у категорії фінансових рішень змагаються за додатковий головний приз у 10 000 доларів, тоді як співробітники можуть голосувати за окрему нагороду “Вибір співробітників” у розмірі 5 000 доларів. Окрім фінансування, учасники отримують доступ до саміту з усіма витратами, який відбудеться в квітні в штаб-квартирі Prudential у Ньюарку, де вони отримають безпосереднє наставництво від професіоналів компанії та зможуть налагодити контакти з однолітками, які працюють над подібними викликами.

Цьогорічна програма визнання — третя за рахунком — підкреслює ширший зсув: молодь більше не просто визначає суспільні прогалини; вони створюють масштабовані відповіді.

Куди ведуть рішення: п’ять шляхів до фінансової інклюзії

Когорта фінансових рішень зосереджена на демократизації економічних можливостей:

Подолання крипто-освітньої прірви: Майкл Брод (17, Північна Кароліна), створив “Crypto Debunked”, щоб усунути критичну прогалину у фінансовій освіті для недопредставлених молодих людей. Його платформа розвінчує міфи про блокчейн і криптовалюти — теми, що часто оповиті жаргоном — роблячи їх доступними для спільнот, які найбільше потребують цих знань.

Мікрофінансування для непослугованих: Джонатан Де Каро (16, Коннектикут), визначив іншу проблему: сільські жінки в Латинській Америці позбавлені базової банківської інфраструктури. Його “One Loan Fund” надає мікрокредити, безпосередньо борючись із економічною виключеністю.

Мобільна фінансова грамотність: Кейден Харріс (14, Джорджія), розробив нестандартне рішення — “Фінансова грамотність для всіх”, мобільну програму, яка інтегрує фінансову освіту у шкільні програми по всій країні, особливо в районах з обмеженими ресурсами.

Зайнятість для недопредставлених груп: Себастіан Тан (16, Пенсільванія), створив “OutsideConnection” — онлайн-платформу для працевлаштування, спеціально розроблену для колишніх ув’язнених, створюючи шляхи до легітимної економічної участі та реінтеграції в спільноту.

Доступ до підприємництва для дівчат: Ремі Цукагіра (16, Каліфорнія), усвідомила, що інформаційні прогалини заважають молодим жінкам обирати бізнес-кар’єру. Її “Artemis Girls Business Academy” з’єднує підліткових дівчат із професійними наставниками, руйнуючи бар’єри через побудову стосунків.

Поза фінансами: 20 візіонерів, що переосмислюють соціальний прогрес

Інші 20 лауреатів спрямовують свої зусилля на системні соціальні виклики:

Технології та рівність: Аніка Дугал (17, Нью-Джерсі), співзаснувала “Girls for Algorithmic Justice”, борючись із широко недооціненою проблемою — упередженнями за ознакою статі та раси, закорінені в штучному інтелекті. Її глобальна коаліція адвокатів працює над політичними заходами. Сріенді Бала (16, Коннектикут), подолала ще один технологічний розрив через “Code for All Minds”, створюючи шляхи до комп’ютерної науки для нейро-розмаїтних учнів і студентів із обмеженими можливостями.

Боротьба з кліматом і побудова спільнот: Вільям Чарухіс (18, Флорида), мобілізував молодь для висаджування 1 мільйона мангрових дерев до 2030 року через “A Million Mangroves”, одночасно вирішуючи питання кліматичного захисту та прибережної стійкості. Ангеліна ДіПола (18, Огайо), підходить до сталого розвитку інакше — її “Compai” — розумна система компостування з датчиками та мобільними технологіями для масштабування спільнотного компостування.

Здоров’я та добробут: кілька лауреатів зосереджені на доступі до охорони здоров’я. Ядурад Чоудхарі (17, Пенсільванія), заснував “3 Tiny Bones” для просування політики щодо слухового здоров’я та зменшення стигми у школах. Анджані Шарма (17, Флорида), створила “Minds Without B0rders” — нормалізуючи розмови про психічне здоров’я через молодіжну адвокацію. Донте Дженінгс (17, Техас), розробив “EmpowerME” — поєднання грамотності та підтримки психічного здоров’я для чорних хлопців, що долають психологічні виклики.

Рівність у освіті: Сааван Дувурі (16, Теннессі), запустив “LiteratureDiversified”, безпосередньо борючись із расовими нерівностями у навчальних програмах через молодіжну адвокацію. Аделін Сміт (17, Айдахо), принісла “Growing the STEM” у сільські громади, забезпечуючи математику і науки там, де можливості відсутні.

Кар’єрні шляхи та інклюзія: Маккензі Голдстін (16, Меріленд), створила “Buildgirls” для залучення молодих жінок у архітектуру, будівництво та інженерію — сфери з серйозним гендерним дисбалансом. Меага Раманатан (16, Каліфорнія), заснувала “Girls4Sports”, розширюючи спортивні можливості в недопредставлених районах. Мері Діллард (18, Нью-Джерсі), керує “The Crescendo Lab”, підвищуючи доступ до класичної музики для студентів кольору, які недостатньо представлені в оркестрових колективах.

Громадська та системна участь: Престон Лью (17, Вірджинія), створив “Youthward” — інкубатор, що з’єднує молодих активістів із громадськими організаторами. Саеб Ніббер (17, Техас), проводить “Smart City Houston” — хакатони без коду, де молодь розробляє громадські рішення. Анук Каккад (17, Міннесота), співзаснував “Vigilance Safety” — технічну неприбуткову організацію, що розробляє інновації для безпеки шкіл. ОлаРоуз Ндубуісі (16, Нью-Йорк), керує “The Finding Scoliosis Kindly Project”, підвищуючи обізнаність і підтримуючи молодь із цим захворюванням.

Екологічна та економічна сталість: Геншу Прайс (16, Гаваї), реалізує “Bottles4College”, перетворюючи переробку у стипендії. Пріша Шроф (17, Арізона), очолює “Sustainability Stars”, мобілізуючи молодь навколо Цілей сталого розвитку ООН.

Історії іммігрантів і біженців: Сунья Афрасіабі (17, Нью-Йорк), заснувала “#MyStory Program” — використовуючи усну історію та фотографію для підсилення голосів іммігрантів і біженців, протидіючи невидимості через розповіді.

Кібербезпека для малого бізнесу: Ітан Чжан (16, Орегон), співзаснував “Youth Secure Initiative”, оснащуючи однолітків навичками кіберграмотності, які вони потім застосовують для зміцнення безпеки малого бізнесу.

Критерії відбору: що робить візіонера

Переможців обирали не випадково. Prudential та партнерська організація Ashoka оцінювали заявки за чотирма суворими стандартами: інноваційність (чи рішення виходить за межі звичайного мислення?); масштабованість і вплив (чи може воно поширитися за межі початкової спільноти?); глибина розуміння (чи студент демонструє справжню експертизу у проблемній сфері?); і пристрасть у поєднанні з лідерськими здібностями (чи ця молода людина зможе надихнути інших мобілізуватися?).

Ширший контекст: еволюція визнання молодіжного лідерства

Prudential Emerging Visionaries — це еволюція програми “Spirit of Community Awards”, яка за 26 років визнала понад 150 000 молодих волонтерів. Ця зміна сигналізує про переналаштування — від святкування служіння до підкреслення підприємництва та системного вирішення проблем.

Програма міжнародна, з когортами у Бразилії, Китаї, Індії та Японії, що свідчить про те, що молодіжні інновації та соціальне підприємництво перетинають географічні кордони.

Що відкриває ця когорта

Ці 25 молодих лідерів демонструють щось життєво важливе: суспільні проблеми не потребують чекання дорослих. Чи то боротьба з упередженнями алгоритмів, стигмою психічного здоров’я, кліматичною стійкістю чи фінансовою інклюзією — це покоління бачить зламані системи і реагує прототипами, адвокацією та масштабованими моделями.

Для організацій, таких як Prudential Financial — що прагне просувати фінансове благополуччя серед різних груп — підтримка цих змінювачів не є благодійністю; це інвестиція в інфраструктуру майбутнього фінансового здоров’я та соціальної стабільності.