Amazonはインドで立ち往生している従業員にリモート勤務の猶予を与える一方、広範な勤務制限を課す

Amazonは、ビザ処理の遅延に巻き込まれたインド拠点の一部従業員に対して戦略的な譲歩を行いました。新たに発行された社内指示により、12月13日以降にインドに滞留し、再スケジュールされたビザ面接を待つ従業員は、早 Marchまでリモート勤務を継続できるとされています。これは、Amazonの厳格な5日間のオフィス出勤義務からの異例の例外です。

その落とし穴：重要な制限付きのリモートワーク

表面上は寛大に見えるリモート勤務の取り決めですが、実際の勤務条件には大きな制約が伴います。滞留している従業員は、コードの作成や実行、システムのトラブルシューティング、戦略会議への参加、顧客対応、契約交渉、Amazon施設への訪問など、重要な機能を明確に禁止されています。要するに、レビューや最終承認、重要な意思決定はすべてインド国外から行う必要があり、現地の法律の下では柔軟性は認められていません。

Amazonの技術スタッフ—コーディング、デプロイメント、システムインフラに関わる役割—にとっては、これらの制限によりリモートワークの許可の価値は実質的に無効となり、多くの従業員が職業的に宙ぶらりんの状態に置かれています。

この危機を引き起こした原因は？

根本的な原因は、トランプ政権によるH-1Bビザ制度の抜本的な見直しにあります。新たな規定により、米国の領事官はすべてのH-1B申請者のソーシャルメディアの審査を義務付けられ、前例のない遅延が発生しています。その結果、ビザ面接の再スケジュールは数ヶ月にわたり、米国大使館の中には2027年まで面接を先送りするケースも出ています。

Amazonは規模の大きさから最も影響を受けており、2024会計年度に約14,800件の認定済みH-1B申請を提出し、テック業界の最大規模のH-1Bプログラム参加者の一つとなっています。

政策の不備

このメモは、いくつかの重要な疑問を未解決のまま残しています。ビザ面接が3月2日以降に延期されているスタッフには、引き続き勤務を続けるための指針が示されていません。同様に、他国に滞留している従業員に対しても連絡手段が欠如しています。この政策は、地理的・時間的に散らばる労働力を管理するための包括的な戦略ではなく、一時しのぎの応急処置に過ぎません。

水曜日の終値時点で、Amazon株(AMZN)はナスダックGSで$230.85で取引されており、アフターマーケットでは0.01%上昇しています。