Industri Baru Menjadi "Mesin Utama" Perekrutan Musim Semi Permintaan Tenaga Kerja Meningkat Drastis di Bidang Ekonomi Udara Rendah, AI, dan Lainnya

Belakangan ini, pasar rekrutmen musim semi di berbagai daerah menunjukkan peningkatan yang pesat. Wartawan melakukan kunjungan dan menemukan bahwa industri baru yang diwakili oleh ekonomi udara rendah, kecerdasan buatan, robot, dan lain-lain, menunjukkan permintaan tenaga kerja yang terkonsentrasi dan meledak, menjadi “mesin utama” yang mendorong lowongan kerja musim semi. Fenomena ini didorong oleh peningkatan struktur industri secara mendalam, mencerminkan gambaran baru di mana perkembangan industri baru dan kebutuhan tenaga kerja beresonansi secara bersamaan.

Dalam Forum Pertukaran Talenta Musim Semi Wenzhou 2026 yang diadakan baru-baru ini, area khusus “Rekrutmen Talenta Industri Kecerdasan Buatan” penuh sesak, dengan 22 perusahaan menawarkan 213 posisi, mencakup seluruh rantai industri seperti algoritma, produk, perangkat keras, dan lain-lain.

“Biasanya kami harus berkeliling ke beberapa universitas untuk merekrut sebagian tenaga ahli kecerdasan buatan, hari ini di area khusus ini kami menerima banyak pencari kerja yang sesuai dengan keahlian mereka, sehingga efisiensi rekrutmen meningkat secara signifikan,” kata kepala rekrutmen dari Pusat Penelitian Teknologi Canggih Zhongjin di Distrik Lucheng, Wenzhou.

Laporan “Wawasan Pasar Tenaga Kerja dan Panduan Gaji 2026” yang dirilis oleh Keluarga Internasional Keirei menunjukkan bahwa perusahaan membangun siklus kemampuan lengkap yang berfokus pada “kemampuan model - penyebaran rekayasa - penerapan skenario - konversi bisnis”. Permintaan tenaga ahli AI menunjukkan karakteristik mendalam secara teknologi, posisi yang lebih rinci, dan aplikasi yang berbasis skenario, sehingga dimensi kompetisi tenaga kerja menjadi lebih beragam. Perusahaan lebih menyukai tenaga gabungan yang memahami teknologi sekaligus bisnis, seperti insinyur pengembangan agen cerdas, arsitek solusi AI, dan lain-lain.

Industri strategis baru seperti ekonomi udara rendah, biomedis, penerbangan komersial, dan komputasi kuantum juga menjadi tempat populer untuk merekrut tenaga kerja. Pada 17 Maret, dalam Pameran Rekrutmen Kampus Aliansi Seratus Sekolah Zhongguancun, banyak perusahaan dari industri strategis baru ini menawarkan lebih dari sepuluh ribu posisi pekerjaan.

Data dari platform rekrutmen juga mengonfirmasi tren ini. Data terbaru dari Zhaopin menunjukkan bahwa di antara industri yang mengalami pertumbuhan rekrutmen tertinggi setelah liburan, industri terkait produktivitas baru mendominasi daftar tersebut. Di antaranya, industri robot dengan pertumbuhan posisi sebesar 36,6% secara tahunan memimpin, didorong oleh kebutuhan tenaga kerja dari transformasi otomatisasi dan peningkatan peralatan cerdas; industri bahan baru, optoelektronik, dan kecerdasan buatan juga menunjukkan pertumbuhan tahunan yang tinggi.

Para ahli industri menunjukkan bahwa industri baru menjadi “mesin utama” rekrutmen musim semi, merupakan gambaran langsung dari peningkatan dan optimalisasi struktur industri nasional, serta cerminan nyata dari percepatan perkembangan produktivitas baru. Dengan dukungan kebijakan yang semakin kuat dan perluasan skenario aplikasi, kebutuhan tenaga di bidang ekonomi udara rendah dan kecerdasan buatan akan tetap tinggi, menjadi kekuatan penting dalam menyerap lapangan kerja.

Beberapa pemimpin perusahaan mengakui bahwa selama proses peningkatan industri yang cepat, kekurangan pasokan tenaga kerja telah menjadi hambatan utama untuk pengembangan berkualitas tinggi, dengan kekurangan tenaga terampil dan berkualitas tinggi yang jelas.

Sebagai contoh, dalam ekonomi udara rendah, permintaan rekrutmen untuk pilot drone, insinyur pengembangan baling-baling, insinyur tenaga penggerak sangat tinggi, mencakup seluruh rantai pengembangan, operasi, dan pemeliharaan.

“Perusahaan berada di tahap kunci dalam mewujudkan komersialisasi, dan ini juga menjadi fokus utama kompetisi industri eVTOL di masa depan,” kata pejabat terkait dari WoFei Chang Kong. Saat ini, perusahaan sangat membutuhkan empat jenis tenaga: pertama, tenaga teknis lintas bidang yang menggabungkan penerbangan, listrik, dan kecerdasan; kedua, tenaga ahli dalam sistem keselamatan dan penerbangan yang sesuai; ketiga, tenaga pengembangan tenaga baru; keempat, tenaga operasional yang mendukung skala komersialisasi.

Presiden Dream Aviation Zhang Dawei juga mengatakan bahwa perusahaan sedang fokus membangun sistem layanan penerbangan tingkat tinggi. Dengan penerapan teknologi AI Agent, pelaksanaan strategi pelatihan tenaga berkualitas tinggi, dan peluncuran beberapa lini bisnis baru, saat ini sudah ada hampir seribu posisi yang dibutuhkan di bidang pengembangan teknologi, operasi AI, dan layanan penerbangan.

Antusiasme perusahaan dalam merekrut tenaga tidak hanya menunjukkan kebutuhan tenaga di industri baru, tetapi juga menjadi bukti kuat dari perkembangan sistem industri modern.

Kepala Komisi Pembangunan dan Reformasi Nasional Zheng Zegang mengatakan pada 6 Maret di konferensi pers tentang ekonomi selama Sidang Nasional ke-14 bahwa enam industri penopang baru seperti sirkuit terintegrasi, penerbangan dan luar angkasa, biomedis, ekonomi udara rendah, penyimpanan energi baru, dan robot cerdas, pada 2025, nilai produksinya telah mendekati 6 triliun yuan, dan diperkirakan akan berlipat ganda atau lebih lagi hingga 2030, menembus angka 10 triliun yuan. Laporan kerja pemerintah 2026 juga secara tegas menyatakan akan “membangun industri penopang baru seperti sirkuit terintegrasi, penerbangan dan luar angkasa, biomedis, ekonomi udara rendah,” serta “mengembangkan industri masa depan seperti energi baru, teknologi kuantum, manufaktur biologis, kecerdasan embodied, antarmuka otak-komputer, dan 6G.”

“Perkembangan industri yang pesat akan secara mendalam mengubah struktur penawaran dan permintaan pasar tenaga kerja, mendorong kebutuhan tenaga yang beragam dan berkualitas tinggi; dan pasokan tenaga kerja akan mendukung peningkatan industri secara balik, akhirnya membentuk siklus positif antara pengembangan tenaga dan peningkatan industri,” kata Zhang Chenggang, Kepala Pusat Penelitian Bentuk Pekerjaan Baru di Universitas Ekonomi dan Perdagangan Ibu Kota. Ia menambahkan bahwa saat ini, terdapat ketidaksesuaian struktural tertentu antara pasokan tenaga kerja dan strategi industri, yang juga mendorong percepatan pelatihan tenaga kerja yang disesuaikan dan pelatihan keterampilan, serta perlunya memperkuat kecocokan antara tenaga kerja dan industri di masa depan.