Mengapa Beberapa Negara Memiliki Usia Pensiun di Bawah 60 Tahun: Gambaran Global Termasuk Prancis

Pensiun di usia 57 atau 58 terdengar seperti mimpi dibandingkan dengan meningkatnya usia pensiun di negara maju. Sementara negara seperti Prancis secara bertahap menaikkan usia pensiun, beberapa negara di seluruh dunia masih mempertahankan ambang kelayakan pensiun yang mengejutkan rendah. Berikut adalah gambaran di mana pekerja dapat meninggalkan dunia kerja paling awal dan apa yang sebenarnya disediakan oleh sistem pensiun mereka.

Asia Memimpin dengan Pilihan Pensiun Termuda

Indonesia: 57 dan Meningkat

Indonesia saat ini mengizinkan pria dan wanita pensiun pada usia 57 tahun, meskipun usia ini sedang naik. Mulai tahun 2024, usia pensiun dinaikkan menjadi 58, dan akan naik satu tahun setiap tiga tahun hingga mencapai 65 tahun pada 2043. Pekerja sektor swasta menyumbang ke program jaminan sosial negara dan dapat memilih antara pembayaran sekaligus atau kombinasi pembayaran langsung dan berkala saat pensiun.

India: 58 hingga 60 Tergantung Pekerjaan

Lanskap pensiun di India bervariasi menurut sektor. Kebanyakan pekerja pensiun antara usia 58 dan 60 tahun, dengan pegawai pemerintah pusat pensiun di usia 60. Berbagai negara bagian memiliki variasi sendiri—Kerala menaikkan usia pensiun pegawai pemerintah menjadi 60 pada 2020, pola yang kemudian diadopsi oleh negara bagian lain. Sistem India mencakup Skema Pensiun Karyawan (memerlukan usia 58 dan 10 tahun kontribusi) dan Dana Provident Karyawan (dapat diakses pada usia 55), meskipun program ini hanya mencakup sekitar 12% tenaga kerja, terutama pegawai pemerintah dan perusahaan besar.

Timur Tengah dan Eropa Timur: Usia Pensiun Dini yang Kompetitif

Arab Saudi: 58 untuk Kedua Gender

Arab Saudi mengizinkan pria dan wanita pensiun pada usia 58 setelah berkontribusi ke sistem pensiun wajib negara selama minimal 10 tahun (120 bulan). Alternatifnya, pekerja dengan 25 tahun kontribusi (300 bulan) dapat pensiun kapan saja. Pada 2023, dilakukan kenaikan 20% pada pensiun minimum, memberikan perlindungan lebih baik bagi pensiunan.

Cina: 45 hingga 60 Tergantung Jenis Pekerjaan

Struktur usia pensiun di Cina sangat stratifikasi berdasarkan pekerjaan. Pria pensiun di usia 60, sementara wanita menghadapi usia variabel: 55 untuk pekerjaan kantoran, 50 untuk pekerjaan berbau kasar, dan secepatnya 45 untuk beberapa pekerjaan fisik berat. Sistem pensiun terdiri dari dua tingkat: pensiun dasar (membayar 1% dari upah rata-rata per tahun cakupan untuk yang memiliki 15+ tahun kontribusi) dan pensiun kontribusi pasti (8% dari upah tahunan disalurkan ke akun individu, dengan pembayaran berdasarkan usia dan harapan hidup nasional).

Rusia: 60 dan 55, Meski Sedang Berubah

Saat ini, pria pensiun di usia 60 dan wanita di 55 di Rusia. Namun, pemerintah telah mengumumkan rencana untuk secara bertahap menaikkan usia ini menjadi 65 untuk pria dan 60 untuk wanita pada 2028, sebagai respons terhadap tekanan demografis. Sistem ini memungkinkan pensiun dini bagi pekerja yang memenuhi syarat masa kerja (42 tahun untuk pria, 37 untuk wanita), meskipun klaim pensiun tidak dapat diajukan sebelum usia pensiun standar. Semua pekerja menyumbang ke jaminan sosial dan harus memiliki minimal 8 tahun kontribusi untuk mengklaim manfaat.

Turki: Bertransisi ke 65

Pria Turki saat ini pensiun di usia 60 dan wanita di 58. Reformasi terbaru, yang diberlakukan pada 2023, mengubah aturan kelayakan bagi mereka yang pertama kali terdaftar sebelum 8 September 1999, memungkinkan mereka pensiun dengan 25 tahun kontribusi (pria) atau 20 tahun (wanita). Turki secara bertahap menaikkan usia pensiun target menjadi 65 untuk kedua gender pada 2044, setelah perubahan besar dalam undang-undang pensiun pada 1999.

Amerika dan Afrika: Usia Moderat hingga Standar

Afrika Selatan: 60 Secara Umum

Pria dan wanita di Afrika Selatan dapat mengklaim pensiun negara pada usia 60 melalui “tunjangan orang tua” yang berbasis penghasilan dan aset terbatas. Sistem pensiun swasta, didanai oleh pemberi kerja dan pekerja, menawarkan opsi tambahan di luar program publik.

Kolombia: 62 untuk Pria, 57 untuk Wanita

Kolombia mempertahankan sistem pensiun dua jalur: skema bayar sesuai manfaat publik dan rencana akun individu swasta. Pekerja dapat beralih antara sistem setiap lima tahun (hingga 10 tahun sebelum pensiun) tetapi tidak dapat mengikuti keduanya sekaligus. Fleksibilitas ini memungkinkan pekerja mengoptimalkan sesuai kondisi mereka.

Kosta Rika: 65 dengan Pilihan Parsial Fleksibel

Warga Kosta Rika yang mencapai usia 65 dapat mengklaim pensiun usia tua jika telah menyumbang minimal 25 tahun (300 bulan). Mereka dengan 15-25 tahun kontribusi menerima pensiun proporsional. Sistem ini mencakup pensiun akun individu tambahan dan opsi kontribusi pasti sukarela, menyediakan berbagai jalur menuju pendapatan pensiun.

Austria dan Standar Eropa

Austria menjadi contoh pendekatan Eropa Barat: pria pensiun di usia 65, sementara wanita saat ini pensiun di 60 (menaik ke 65 pada 2033). Sistem manfaat pasti memerlukan setidaknya 15 tahun (180 bulan) kontribusi. Pensiunan berpenghasilan rendah menerima pembayaran tambahan agar memenuhi ambang pendapatan minimum. Seperti Prancis dan ekonomi maju lainnya, Austria secara bertahap menyesuaikan usia pensiun ke atas karena harapan hidup yang meningkat dan keberlanjutan dana pensiun.

Mengapa Usia Pensiun Global Semakin Meningkat

Polanya jelas: usia pensiun termuda terkonsentrasi di ekonomi berkembang, sementara negara maju—termasuk Prancis—mendorong usia pensiun mendekati 65 atau lebih. Ini mencerminkan kenyataan demografis: populasi yang menua dan harapan hidup yang meningkat membebani sistem pensiun yang dibangun di atas kontribusi tenaga kerja yang lebih muda dan besar. Negara dengan usia pensiun rendah menghadapi tekanan yang semakin besar untuk menyesuaikan, seperti yang terlihat di Rusia, Turki, dan reformasi yang diumumkan Indonesia.

Dua Model Pensiun Inti

Sebagian besar sistem terbagi menjadi dua kategori. Skema kontribusi pasti mengharuskan pekerja membayar persentase penghasilan ke dana individu atau kolektif, dengan manfaat berdasarkan tahun kontribusi, usia, dan faktor lainnya. Skema manfaat pasti menjamin tingkat manfaat tertentu tanpa tergantung kinerja pasar. Memahami model negara Anda sangat penting—karena menentukan berapa lama Anda harus bekerja dan berapa penghasilan yang akan Anda terima.

Intisari

Meskipun pensiun di usia 57 terdengar mewah dibandingkan bekerja hingga 65 atau 70 di negara seperti Prancis, mengklaim pensiun tersebut memerlukan memenuhi ambang kontribusi yang ketat. Kebanyakan negara menetapkan persyaratan minimal 10-25 tahun masa kerja, sehingga pensiun dini hanya menguntungkan mereka yang memulai karier muda dan tetap dalam sistem secara konsisten. Perencanaan ke depan tetap penting, terlepas dari usia pensiun resmi negara Anda.