Bagaimana OhioHealth Mengatasi Krisis Keterjangkauan Pendidikan untuk Tenaga Kerjanya

Biaya pendidikan lanjutan tetap menjadi salah satu hambatan paling signifikan yang mencegah orang dewasa yang bekerja untuk mengembangkan karir mereka. Menurut penelitian industri terbaru, hampir 59% karyawan menyebut utang pinjaman mahasiswa yang diperkirakan sebagai alasan utama mereka menunda mengejar kualifikasi atau sertifikasi tambahan. Meskipun dua pertiga tenaga kerja menyatakan keinginan kuat untuk mengembangkan keterampilan baru, kendala keuangan secara konsisten menghalangi mereka.

Menyadari tantangan luas ini, OhioHealth—penyedia layanan kesehatan utama yang berbasis di Columbus, Ohio—telah mengambil tindakan tegas dengan meluncurkan transformasi manfaat pendidikan yang komprehensif yang dirancang untuk mengatasi keterjangkauan secara langsung. Inisiatif ini bertujuan mendukung lebih dari 30.000 karyawan penuh waktu dan paruh waktu dalam memperoleh kredensial yang dibutuhkan untuk peran kesehatan yang sedang tinggi permintaan, termasuk asisten medis, terapis pernapasan, perawat, dan spesialis teknis.

Mengurai Hambatan Keuangan Melalui Investasi Strategis

Yang membedakan pendekatan OhioHealth adalah komitmennya untuk menghilangkan biaya di muka sepenuhnya. Selain penggantian biaya kuliah OhioHealth hingga $5.250 per tahun untuk semua pekerja yang memenuhi syarat, organisasi kini menanggung biaya pendidikan tambahan seperti buku teks, biaya kursus, dan biaya pendaftaran. Ini berarti rekan kerja dapat mengejar tujuan pendidikan mereka dengan pengeluaran minimal atau tanpa pengeluaran sendiri—suatu perbedaan penting yang mengubah aspirasi menjadi tindakan.

Karyawan mendapatkan akses langsung ke paket manfaat yang ditingkatkan ini dari hari pertama bekerja, menghilangkan periode tunggu yang biasanya menghalangi karyawan baru untuk menjelajahi peluang pengembangan profesional. Pendekatan yang disederhanakan ini mencerminkan filosofi OhioHealth untuk membuat kemajuan karir dapat diakses oleh semua orang di organisasi.

Model Berbasis Jaringan yang Memperkuat Komunitas Lokal

Organisasi ini secara sengaja bermitra dengan lebih dari 50 institusi pendidikan tinggi, perguruan tinggi komunitas, dan penyedia pelatihan khusus untuk menyediakan berbagai jalur menuju gelar dan sertifikasi. Terutama, OhioHealth memprioritaskan kolaborasi dengan institusi pendidikan lokal, sehingga memungkinkan karyawan menyeimbangkan pekerjaan dan studi melalui kehadiran kelas secara langsung sekaligus memperkuat ekonomi regional.

Sebagian besar program yang tersedia didanai sepenuhnya, memungkinkan rekan kerja mengejar gelar associate dan sarjana di institusi mitra tertentu tanpa menanggung utang. Strategi jaringan lokal ini memastikan akses pendidikan sesuai dengan kebutuhan individu karyawan dan pengembangan ekonomi komunitas yang lebih luas.

Kemitraan Strategis yang Mendorong Transformasi Ini

Inisiatif pendidikan OhioHealth didasarkan pada kemitraan selama satu dekade dengan EdAssist by Bright Horizons, penyedia solusi pendidikan tenaga kerja yang melayani lebih dari 200 perusahaan besar global. Melalui kolaborasi ini, OhioHealth mendapatkan akses ke jaringan luas EdAssist yang mencakup lebih dari $1 institusi pendidikan tinggi di seluruh Amerika Serikat dan pengawasan atas lebih dari miliar dalam manfaat biaya kuliah untuk berbagai klien.

Dr. Jill Buban, Wakil Presiden dan Manajer Umum EdAssist, menekankan pentingnya ekspansi ini: “Komitmen OhioHealth terhadap pendidikan tanpa utang menunjukkan bagaimana pemberi kerja yang berpikiran maju berinvestasi dalam masa depan tenaga kerjanya. Dengan mengintegrasikan penyedia pendidikan lokal dan daring secara cermat, OhioHealth telah memudahkan rekan kerja mengakses peluang belajar berkualitas yang memungkinkan kemajuan karir tanpa beban utang mahasiswa.”

Memperkuat Nilai Organisasi dan Strategi Bakat

Qiana Williams, Wakil Presiden Total Rewards dan Operasi Sumber Daya Manusia OhioHealth, menempatkan inisiatif ini dalam kerangka misi organisasi yang lebih luas: “Sebagai pemberi kerja terkemuka di Ohio, kami beraspirasi menjadi tempat kerja di mana individu berbakat memilih untuk membangun karir mereka. Program manfaat pendidikan yang kami tingkatkan mengirimkan pesan yang jelas—OhioHealth adalah tempat di mana pertumbuhan profesional dan pembelajaran seumur hidup benar-benar didukung dan didorong.”

Manfaat yang diperluas ini telah berkontribusi pada pengakuan OhioHealth sebagai salah satu dari “100 Perusahaan Terbaik untuk Bekerja” menurut FORTUNE selama 15 tahun berturut-turut sejak 2007. Selain itu, komitmen organisasi terhadap keberagaman dan inklusi berbasis pendidikan telah mendapatkan pengakuan nasional dari DiversityInc karena pengembangan strategi bakat yang inklusif.

Melihat Lebih Jauh dari Model Pekerjaan Tradisional

Pendekatan komprehensif terhadap penggantian biaya kuliah OhioHealth dan dukungan pendidikan ini mencerminkan pergeseran industri yang lebih luas: pemberi kerja terkemuka kini menyadari bahwa perekrutan bakat yang kompetitif bergantung pada demonstrasi investasi nyata dalam pengembangan tenaga kerja. Dengan menghilangkan hambatan keuangan untuk pendidikan, OhioHealth menempatkan dirinya tidak hanya sebagai tempat kerja tetapi sebagai katalisator untuk jalur karir jangka panjang karyawan dan vitalitas ekonomi komunitas.

Untuk organisasi layanan kesehatan yang mengoperasikan 12 rumah sakit dan lebih dari 200 situs perawatan ambulatory di seluruh wilayah 47 kabupaten, fokus strategis ini pada pendidikan karyawan secara langsung mendukung misi mereka untuk menarik dan mempertahankan profesional berkualitas di bidang yang kekurangan tenaga—yang pada akhirnya memperkuat kapasitas mereka untuk melayani komunitas yang mereka layani.