Apa itu cara kerja pabrik talenta di ekosistem Ethereum? Sebagai contoh Nethermind, selama beberapa tahun terakhir sekitar 600 pengembang telah bergabung ke dalam tim melalui program magang. Mereka di sini mengasah keterampilan, mengumpulkan pengalaman, dan jalan keluar mereka cukup menarik — ada yang memilih untuk keluar dan menjalankan sendiri, mendirikan proyek baru; ada juga yang langsung menempati posisi kunci di ekosistem Ethereum. Tomasz adalah contoh yang khas. Dia mulai dari membangun Nethermind dengan dana sendiri, dan secara bertahap berkembang menjadi pengembang inti Ethereum, perjalanan ini memakan waktu sekitar tiga hingga empat tahun. Model pergerakan talenta seperti ini sebenarnya mencerminkan vitalitas seluruh ekosistem Web3 — program magang menjadi cadangan talenta ekosistem, yang tidak hanya dapat menginkubasi pengusaha, tetapi juga menyalurkan kekuatan inti ke proyek-proyek penting. Siklus tertutup seperti ini jarang ditemukan di industri tradisional.