Lorsque vous regardez ce qui se passe dans le monde actuellement, il y a un schéma assez clair—les gouvernements du monde entier construisent essentiellement des systèmes RH à l’échelle nationale. Ils établissent des cadres standardisés, des structures de conformité et des mécanismes de supervision au niveau gouvernemental. Il s'agit moins de régulation au sens traditionnel et plus de la création d'une infrastructure institutionnelle pour gérer l'ensemble à l'échelle nationale. Ce changement a d'énormes implications pour la façon dont les marchés, les entreprises et les systèmes financiers fonctionnent.